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給“快遞小哥”評職稱讓制度激勵人才
近日,經(jīng)太原市郵政管理局組織申報,太原市人力資源和社會保障局審核通過,向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級職稱證書。除山西太原外,今年以來,全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作,最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè),包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術(shù)或管理人員等。
毋庸置疑,快遞業(yè)評職稱能夠?qū)爝f從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作,讓他們通過提升自身能力,得到職稱認(rèn)可,獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強(qiáng)的工作獲得感。另一方面,這也彌補(bǔ)了物流行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的空白,顯示了社會對整個行業(yè)價值的認(rèn)可。而且,職稱評定在為從業(yè)者提供努力方向,提升工作積極性的同時,也可以倒逼他們不斷學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)型,促進(jìn)快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。
隨著社會的發(fā)展,職稱評定也在擴(kuò)容。不只“快遞小哥”,早在2017年7月,浙江省農(nóng)業(yè)廳會同浙江省人社廳下發(fā)通知,將新型職業(yè)農(nóng)民納入農(nóng)業(yè)系列職稱的評審范圍。2018年2月,經(jīng)浙江省農(nóng)業(yè)高級職稱評審委員會評定,共43位新型職業(yè)農(nóng)民分別獲評高級農(nóng)藝師、高級畜牧師、高級工程師等,杭州市也有6位新型職業(yè)農(nóng)民獲評高級職稱。
可見,對于快遞員、農(nóng)民等群體的認(rèn)識,不能只停留在“簡單重復(fù)”工作的刻板印象中,而應(yīng)該被視為一個可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)選擇。依托于科技的發(fā)展,許多行業(yè)的面貌不斷發(fā)生變化,在回應(yīng)社會給予的更高要求和期待的同時,他們也應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱蟊姼嗟淖鹬睾驼J(rèn)可。這也給了我們一個啟示。經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓社會分工更加層次化和多樣化,每個行業(yè)都需要有足夠的深度才能在市場中扎牢基礎(chǔ),而這樣的深度說到底還是要靠專業(yè)的人才資源來保證。
職稱制度在激勵人才、會聚人才方面有著重要的作用,如何讓其更好的落地和實施是在實踐中更需要思考和完善的。以快遞業(yè)評職稱為例,如何設(shè)置能夠惠及更多一線基層從業(yè)者參評標(biāo)準(zhǔn)、評價體系,如何設(shè)定與職稱等級配套的晉升模式和薪酬獎勵等等,都仍需進(jìn)一步的探索。
三百六十行,行行出狀元。專業(yè)的職稱評定讓快遞小哥更有范兒,也給快遞業(yè)等新興行業(yè)的發(fā)展提供了一個新的支點,隨著相關(guān)實踐不斷深入,更加積極的意義將會逐步顯現(xiàn)出來。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:職稱 快遞 行業(yè) 快遞小哥 激勵