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《中央企業(yè)海外社會責任藍皮書(2019)》:超8成央企對海外當地員工進行內部“幫傳帶”培訓
工人日報客戶端12月20日電 國務院國資委、中國社科院聯(lián)合課題組于12月20日發(fā)布的《中央企業(yè)海外社會責任藍皮書(2019)》顯示,2019年,84%的中央企業(yè)運用內部“幫傳帶”對當地員工進行培訓,65%的中央企業(yè)把培訓作為促進當地產業(yè)發(fā)展的助推劑,積極聘請當地專業(yè)培訓機構或培訓人員進行培訓,60%的中央企業(yè)把當地員工送回中國國內培訓。
《藍皮書》還發(fā)現(xiàn)將國內培訓師送到國外項目進行培訓和建立海外培訓基地的中央企業(yè)均呈現(xiàn)上升趨勢,中央企業(yè)海外員工培訓進一步屬地化、長效化。
此外,《藍皮書》調查顯示,2019年,83%的央企向海外經營相關方提供技術咨詢服務及人員交流,54%的央企向海外經營方進行技術援助,54%的央企通過合營公司進行合作生產,27%的央企在東道國設立研發(fā)中心。
中央企業(yè)對東道國技術幫扶的方式
《藍皮書》調查也顯示,在海外運營過程中,29%的中央企業(yè)九成以上的物資在東道國采購,可見,中央企業(yè)積極融入當地社會,通過本地化采購帶動當地經濟發(fā)展。
中央企業(yè)海外本地化采購比例情況
《藍皮書》還顯示,82%的中央企業(yè)積極投身當地社區(qū)文化建設,與2018年相比上升8%,表明中央企業(yè)進一步融入當地社區(qū),與當地社區(qū)進行文化共建的意識進一步增強。此外,2019年,73%的中央企業(yè)通過參與當地基礎設施建設為當地社會發(fā)展做出貢獻。與2018年相比,除以文化交流形式為當地社會發(fā)展作出貢獻外,中央企業(yè)在參與基礎設施建設、提供教育與健康服務、當地居民職業(yè)培訓、參加當地志愿活動等多個方面均有較大上升,表明中央企業(yè)在海外運營過程中對當地社會發(fā)展作貢獻的形式越來越多樣。(記者杜鑫)
編輯:李敏杰
關鍵詞:中央 企業(yè) 培訓