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@上班族 當心年終獎發(fā)放遇“花樣”
原標題:扣留部分月工資作年底福利、將積壓產品打折賣給員工、把“年會抽獎”當發(fā)年終獎……
【年終歲末,這些法律問題值得關注②】@上班族 當心年終獎發(fā)放遇“花樣”
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實踐中,因年終獎發(fā)放引發(fā)的爭議并不少見。法律沒有強制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎,企業(yè)可自主決定發(fā)放與否。
但是,如果企業(yè)的規(guī)章制度或勞動合同中明確約定了年終獎,就應按照其規(guī)定或約定發(fā)放。在雙方沒有明確約定的情形下,應當結合獎金支付的初衷及獎金性質綜合進行判斷。
年關將至,年終獎的發(fā)放成為員工關心的話題。在上海一家技術公司工作的孫文(化名)則對此感到有些焦慮。
“我擔心‘年終獎’能否發(fā)到位,畢竟這是我工資的20%?!睂O文告訴《工人日報》記者,去年入職時,合同里明確規(guī)定員工的月薪的20%不會按月發(fā)放,而是作為“年終獎”發(fā)放給個人。
據了解,現行法律中并沒有涉及年終獎的相關規(guī)定,企業(yè)是否給員工發(fā)放年終獎,年終獎發(fā)多發(fā)少,屬于企業(yè)用工自主權范疇。但是,如果企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動合同中明確約定了年終獎,就應當按照其規(guī)定或約定向員工發(fā)放年終獎。
實踐中,圍繞年終獎的發(fā)放,一些單位因“玩花樣”而與員工產生糾紛的案例并不少。
花樣1 應得工資變成年終獎勵
孫文表示,自己平時的工資由40%的基本工資、40%的月度績效構成,每個月20%的工資扣下不發(fā),而是匯總到年底乘以績效系數算作“年終獎”。
“這部分工資參與績效考核,如果部門考核不達標,可能還拿不滿這20%。”盡管去年考核良好的孫文拿到了年終獎,但他擔心,如果自己中途離職,就拿不到這筆錢。
對此,福建廈信律師事務所律師何玲表示,《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,至少每月支付一次。如果勞動合同中已約定工資按月發(fā)放,工資構成包括基本工資、績效獎金、加班工資等,則企業(yè)應按月足額發(fā)放職工的“績效工資”,而不得扣留20%作為年終獎,更不能根據再次考核成績,決定此扣留的20%績效工資的最終發(fā)放金額,否則就屬于未及時足額支付勞動報酬的情形。
采訪中,還有員工向《工人日報》記者表示,自己所在公司喜歡采取“13薪”的方式獎勵員工,每年年底會多發(fā)一個月的基本工資。但是,不少員工表示,自己并不清楚“13薪”與年終獎的區(qū)別。
據何玲介紹,13薪不等于年終獎?!罢G闆r下,13薪即年底雙薪,是固定的勞動報酬,只要企業(yè)與員工有此約定,則在每年年終時,不論企業(yè)經營情況、員工表現,企業(yè)都應向員工多發(fā)放一個月的薪水?!?/p>
據了解,法律未強制規(guī)定企業(yè)必須向員工支付年終獎,企業(yè)通常根據自身的經濟效益和員工績效考核情況自主決定是否發(fā)放、發(fā)放多少以及何時發(fā)放等,具有不確定性、機動性。
花樣2 以公司自家產品替代發(fā)錢
在合肥一家私企上班的趙女士,其所在企業(yè)去年效益不佳,到發(fā)放年終獎時,公司給每人發(fā)了一臺空氣凈化器。
趙女士說,當年入職時,她得知員工的年終獎金是寫在勞動合同里的,“現在公司把獎金兌換成機器,讓人失望?!?/p>
2017年,一家著名家電企業(yè)在年終獎兌現中,除獎金外還發(fā)放了該企業(yè)自產品牌手機,被外界以此質疑公司的經營效益。
以自家產品替代年終獎,還有可能成為變相強制消費。根據媒體報道,2015年初,泉州洛江一家鞋業(yè)公司要求職工買本公司生產的鞋子,并直接從年前發(fā)放的年終獎金代扣購鞋款。
在該公司上班的吳小姐反映,公司要求員工只能選鞋碼,不能挑款式?!靶邮强蛻舨灰腂品,質量可能也會有差別?!眳切〗阏f,上至經理下至車間員工都要買,“往年普通員工的年終獎也就1000多元,再扣掉一兩百元鞋子的錢,還怎么過年?”
公司負責人則聲稱,把公司積壓的鞋子低折扣賣給員工也是年終獎的一部分,算起來公司的年終獎比往年還有所增加。
有律師指出,如果將公司鞋子當作福利免費發(fā)放給員工,沒有問題;但若是要購買并在年終獎里扣除,就屬于變相強制消費。
“年終獎是工資總額組成中的獎金部分,根據《工資支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代?!焙瘟嵴f。
花樣3 拿多拿少不看業(yè)績看運氣
除了年終獎,年底職工期盼的另一個熱鬧環(huán)節(jié)就是公司年會。因為現實中,不少年會成了某些公司發(fā)放年終獎的渠道,有公司甚至將“年會抽獎”等同于年終獎發(fā)放。
“公司年會有抽獎環(huán)節(jié),抽到的獎品就是‘年終獎’?!痹诒本┮患覀髅焦旧习嗟乃螊烧f,“我平時業(yè)績不錯,結果年底只抽到個運動手環(huán),平時干活不怎么賣力的人,反而抽到了大獎,感覺實在不公平?!?/p>
那么,是否有必要在勞動合同中約定年終獎發(fā)放條件等“硬指標”?
有專家提醒,在用人單位與勞動者約定獎金的情況下,雙方應就獎金支付的條件、義務及豁免情形進行充分協商。在雙方沒有明確約定的情形下,應當結合獎金支付的初衷及獎金性質綜合判斷。
實踐中還有一種常見情況:發(fā)放年終獎前離職,能否拿到年終獎引紛爭。
2013年3月,符某入職廣州某公司,該公司于2017年1月19日解除與符某的勞動合同。2017年1月20日,公司向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵金”,但未向符某發(fā)放在職激勵金。最終,二審判決公司支付在職激勵金給符某。
法官解釋,本案中,解除合同與發(fā)激勵金僅差一天,發(fā)放的“在職激勵金”實為年終獎金,如果該年終獎屬于勞動報酬,勞動者請求支付,應予以支持。勞動者在年終獎對應的考核年度不滿一年的,用人單位也應該按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例發(fā)放年終獎金。
“企業(yè)發(fā)放年終獎時,首先要明確約定年終獎的發(fā)放規(guī)則,兼顧公平合理,并經民主程序告知員工,以充分發(fā)揮企業(yè)的經營自主權,調動職工積極性?!焙瘟崽嵝?,“其次要注意誠信兌現約定的年終獎,不侵害員工的合法權益;此外,要解讀好相關優(yōu)惠政策,避免員工掉進發(fā)多得少的‘陷阱’。”(記者 于靈歌)
編輯:張佳琪
關鍵詞:年終獎 發(fā)放 員工 企業(yè)