我談一下對加強涉外仲裁人才隊伍建設(shè)的認識：

一、 涉外仲裁人才隊伍與市場需求不匹配。隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，生產(chǎn)要素進一步在世界范圍流動，國際商事爭端逐年增多，國際仲裁市場需求日益趨漲。經(jīng)過多年發(fā)展，我國已形成約5萬人的仲裁從業(yè)隊伍，但與龐大的市場需求相比，依然面臨“雙缺”狀態(tài)：既缺少政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強的專業(yè)人才，又缺乏擁有扎實外語功底、過硬法律背景和專業(yè)知識的復(fù)合型人才。國際仲裁領(lǐng)域一錘定音式人才更加匱乏。人才匱乏是案件流失境外重要因素之一。因此，打造國際商事仲裁目的地，加強仲裁人才隊伍建設(shè)刻不容緩。

二、 仲裁人才隊伍建設(shè)受三大因素制約。近年來，我國仲裁事業(yè)獲得了較快發(fā)展，但與其法治化市場化國際化要求相比，人才隊伍建設(shè)仍受培養(yǎng)渠道不系統(tǒng)、體制機制不健全、法治環(huán)境不完善等因素制約。

三、 繼續(xù)深化改革，破解人才匱乏難題。短期來看急事先辦，商務(wù)部、貿(mào)促會等部門繼續(xù)向投資爭端解決國際中心、國際商會仲裁院等機構(gòu)輸送人才；依托貿(mào)仲委等國際化程度高的仲裁機構(gòu)開展高端培訓(xùn)；良性引導(dǎo)企業(yè)選擇中國機構(gòu)和專家；由商務(wù)部、貿(mào)促會等實務(wù)部門與高校聯(lián)合打造頂級智庫；加強國際法一級學(xué)科建設(shè)，開設(shè)仲裁、國際貿(mào)易等交叉課程，通過供給側(cè)改革培養(yǎng)人才。中期來看夯實隊伍，按照中央頂層設(shè)計，發(fā)揮國際商事爭端預(yù)防與解決組織新平臺作用；加快建立知識產(chǎn)權(quán)專門仲裁機構(gòu)；抓好貿(mào)仲委、海仲委等領(lǐng)頭羊，打造國際品牌；發(fā)揮貿(mào)促會駐外代表處非外交身份優(yōu)勢，加大人員交流力度，以國際化平臺歷練隊伍。長期來看久久為功，從國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化高度出發(fā)，加強統(tǒng)籌規(guī)劃，可由依法治國辦牽頭抓總，繼續(xù)推動仲裁市場化法治化改革；推動仲裁法修改等法律法規(guī)配套工作；加大市場開放力度，在自貿(mào)區(qū)引入境外仲裁機構(gòu)；進一步加大司法支持力度，破解執(zhí)行難題，以完善的仲裁制度環(huán)境吸引人才。