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讀懂中央“真正用意” 保障職工“正常福利”

2015年01月11日 09:33 | 來源:新華網(wǎng) 
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  讀懂“保障正常福利待遇”的用意

  因此,各地各單位應(yīng)讀懂中央的用意和用心。首先,要進一步明確,亂發(fā)、濫發(fā)福利是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為,而不發(fā)或少發(fā)職工的正常福利,同樣是一種違紀(jì)行為。對取消或克扣職工正常福利的地方和單位同樣要問責(zé)。

  “保障正常福利”不是給作風(fēng)治理踩剎車

  必須明確的是,中央要求保障按規(guī)定享有正常的福利待遇,絕不是要給作風(fēng)治理“踩剎車”,而是要劃清正常福利和灰色“腐利”的界限,訂立如何對待福利問題的基本原則——該發(fā)的正常福利,一個都不能少;不該發(fā)的“腐利”,一個都不能發(fā),否則,只要敢直接或變通地踩紅線,就必須按黨紀(jì)國法嚴(yán)懲不貸。

  保障正常福利是一種政策糾偏

  從這點來看,中央這次專門就保障干部職工正常的福利待遇出臺規(guī)定,完全是一種政策糾偏,也是正本清源、撥亂反正之舉,實在應(yīng)該點上一個大大的“贊”字。

  ===網(wǎng)友:希望各級工會真正把溫暖送到每個職工手上===

  >>>網(wǎng)友言論集萃

  靑春常在:全國總工會明確職工正常福利范圍,法定節(jié)假日可發(fā)少量慰問品,全國總工會把事件拉到了原點,把反腐和職工正常福利做了界線劃分,給贊!

  江東野儒:全總明確了,應(yīng)當(dāng)好辦。希望各級工會真正把溫暖送到每個職工手上。不要把公權(quán)當(dāng)做個人對職工的施舍或恩賜!更不能在職工福利上人為地去劃很多等級!搞得工會內(nèi)部分成新的"幫會〃!

  中國工會新聞網(wǎng):眾所周知,私營機構(gòu)主要是市場化運作,給職工發(fā)放福利是增強企業(yè)吸引力的市場行為,即便老板給員工發(fā)金條,政府也管不著。 但是,行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)發(fā)放福利用的都是財政資金,納稅人的錢,所以,均應(yīng)在執(zhí)行層面界定、明確福利的概念和標(biāo)準(zhǔn),讓福利的發(fā)放者、接受者和圍觀者都清楚明白的知道福利的“黑白灰”,這樣既能保障普通職工享有正常福利待遇,又能防止某些別有用心的單位和個人搭“福利便車”行“腐敗之實”,究竟過年發(fā)多少錢算“正常福利待遇”,如何定義“少量”慰問品,請給個說法吧!

  飛閣流丹228463:這樣規(guī)定不行,“少量”福利?多少是少?應(yīng)該規(guī)定發(fā)福利以本單位人數(shù)為基數(shù),每人不超100或200元。不然,慢慢地有開始亂發(fā)了。

  申愛民: 反腐更是保職工福利,不發(fā)職工福利同樣是腐??!

  七步成章426786:企業(yè)給職工發(fā)福利一般都不用工會會費,工會不要于預(yù),由企業(yè)自定。

  中華之士:正常福利沒有詳細列舉,概念模糊,因此誰個敢發(fā)“正常福利”?  

  小灰狼348016:那些是正當(dāng)福利?國家有關(guān)部門必須給個鑒定,不能地方部門自行其是。更不允許福利級別越高發(fā)的越多。

118. 75.90:單位的福利待遇是否能夠透明化,老百姓工作一輩子有的福利待遇根本不知道,有的人就趁機......單位的規(guī)章制度必須明朗化別搞個人主義。

編輯:羅韋

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關(guān)鍵詞:福利 保障 正常 職工 待遇

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