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董事長“紅包釣魚”,有些陰損
用紅包“挖坑”讓員工跳,這樣做,哪怕員工乖乖交了罰款,心里也會有一萬個(gè)不愿意。這并不會讓員工敬畏企業(yè)制度,而只有對公司管理感到惶恐不安。
搶紅包變成了搶罰款,這是近日發(fā)生在成都一家公司的怪事。據(jù)悉,該公司董事長為了查員工是否認(rèn)真上班、不玩手機(jī),就在微信群里發(fā)了個(gè)60多元的紅包,剛一發(fā)出去就與人動手搶了,結(jié)果三個(gè)在上班時(shí)間搶紅包的員工,分別被公司處罰500元。
這一幕職場宮心計(jì),令人哭笑不得。員工上班時(shí)間看手機(jī)、玩微信固然不妥,老總別出心裁想出這個(gè)餿主意,也有欠思量。如此“重新定義”紅包,不僅讓員工敢怒不敢言,也讓企業(yè)文化蒙塵。
表面看,這家企業(yè)是燃?xì)馄髽I(yè),屬于特殊行業(yè),關(guān)系到千家萬戶安全,容不得半點(diǎn)馬虎,上班時(shí)間搶紅包違反公司規(guī)章制度。但企業(yè)能否采取這種釣魚執(zhí)法的手段,也有待商榷。一來,這未必能真正查實(shí)哪些人上班玩手機(jī),因?yàn)闆]有參與搶紅包的人,也未必沒有在玩手機(jī)。二來,公司處罰員工必須要遵循《勞動法》,罰款更需要有評估、有上限,不能太隨意??僧?dāng)事公司員工卻指出,這個(gè)群建立就是為了發(fā)紅包,董事長喝酒高興的時(shí)候也喜歡發(fā)幾個(gè)。高興的時(shí)候紅包是紅包,不高興的時(shí)候,紅包是“罰款利器”,讓人無所適從。
不得不說,該公司老總發(fā)紅包測試員工看似霸氣側(cè)漏,卻過于任性。企業(yè)規(guī)則制度固然要緊,但執(zhí)行規(guī)章應(yīng)讓員工口服心服。用紅包挖坑讓員工跳,這樣做,哪怕員工乖乖交了罰款,心里也會有一萬個(gè)不愿意。說實(shí)話,這種“釣魚實(shí)驗(yàn)”,不僅在法律上有爭議,在道德上也站不住腳。常言道,人心經(jīng)不起測試。拿人性的弱點(diǎn)當(dāng)“道德試紙”,難免收獲一地雞毛。
這則新聞,也令筆者想起了去年初走紅的一款名叫“男友忠誠度調(diào)查”的網(wǎng)絡(luò)商品,只需拍下購買,就有人幫你測試另一半的忠誠度。具體方式是,客服充當(dāng)美女,用極盡魅惑的手段施以誘惑。結(jié)果可想而知,有人中了招,讓那些天真的女孩心碎不已。竊以為,類似這種“釣魚”實(shí)驗(yàn)不僅無聊,還有點(diǎn)陰損。
這家企業(yè)老總恐怕到現(xiàn)在也不會承認(rèn)自己做錯(cuò)了什么,但可以肯定,此舉在員工心里已經(jīng)留下了長長的陰影。這并不會讓員工敬畏企業(yè)制度,而只有對公司管理感到惶恐不安??峙聠T工一旦覓得“下家”,立馬就會拍屁股走人。自食惡果的,當(dāng)然還是霸道總裁自己。
□魏英杰(媒體人)
編輯:劉文俊
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