二孩時(shí)代,有人在猶豫生還是不生時(shí),有些企業(yè)職工卻只能在“企業(yè)規(guī)定的時(shí)間表內(nèi)”生?！熬徒o你半年時(shí)間懷孕,這期間懷不上的,只能再按照計(jì)劃表重新排隊(duì)?！睂?duì)于長(zhǎng)春一企業(yè)制定二孩生育時(shí)間表的消息,在濟(jì)寧一銀行支行工作的劉倩同樣感受頗深。（1月6日《齊魯壹點(diǎn)》）

懷孕竟然還要排隊(duì)，即便是在大包干的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，從生到死的包攬中，恐怕也沒有懷孕排隊(duì)”的統(tǒng)一安排，在文明高度發(fā)達(dá)的今天，居然還有如此安排，可謂奇葩。從個(gè)體來說，確實(shí)有懷孕做計(jì)劃一說，但這也只是局限于身體調(diào)適方面，而這個(gè)以單位之名下發(fā)的二孩生育時(shí)間表，顯然是對(duì)個(gè)人懷孕計(jì)劃的悍然干涉，從生理科學(xué)上講，即便是做出了生育計(jì)劃”，誰又能保證這懷孕一定可以依計(jì)行事”呢？誰能保證不發(fā)生任何意外情況呢？

一個(gè)讓人唏噓的事實(shí)是，根據(jù)媒體的梳理，如此奇葩的規(guī)定竟然由來已久,在醫(yī)院、教師、導(dǎo)游等女職工比例較高的單位,“按計(jì)劃”生育仍是一項(xiàng)潛規(guī)則。如今在二胎政策的沖擊下，單位的經(jīng)營(yíng)、工作壓力更加緊張，如此“潛規(guī)則”大有大行其道之勢(shì)頭，從某種意義上說，這是一種赤裸裸的性別歧視。

事實(shí)上，作為一項(xiàng)公民的基本權(quán)利——生育權(quán)，這本身就不應(yīng)受到任何人和單位的干涉。如今，按照用人單位的要求，不僅要求生育要有計(jì)劃， 連懷孕都必須做到萬無一失，顯然是對(duì)這一權(quán)利的破壞。而在《婦女權(quán)益保障法》中，更是明確規(guī)定任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利，在勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。

為什么會(huì)有這么奇葩的安排，根據(jù)企業(yè)的說法——女性占了半邊天，如此安排也是無奈之舉。換句話說，所謂的加強(qiáng)生育管理，只是為了工作需要。作為一家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，注重經(jīng)濟(jì)效益和成本控制，當(dāng)然是無可厚非的，但是，以犧牲職工的生育權(quán)”為代價(jià)，從一開始便失去了合法性基礎(chǔ)，并因此失去了職工的向心力和凝聚力，即便是會(huì)因此收到再好的效果，又有什么意義呢？一個(gè)缺乏人性關(guān)懷，缺乏人情味的企業(yè)，又如何談更好的發(fā)展呢？從根本上說，排隊(duì)?wèi)言?，是用人工具化邏輯下的怪胎，沒有把每個(gè)職工當(dāng)成一個(gè)個(gè)生動(dòng)而具體的人，而是流水線上的勞動(dòng)工具。

潛規(guī)則的長(zhǎng)期存在，以及荒誕的屢屢上演，說明在利益的驅(qū)動(dòng)下，“懷孕排隊(duì)”已然成為一些企事業(yè)單位規(guī)避成本的“路徑依賴”，而希冀所有的用人單位富有人性關(guān)懷、充滿人情味，依然不現(xiàn)實(shí)。在輿論壓力之下，用人單位即便能夠做出小范圍的改變，恐怕仍然不能徹底改變現(xiàn)狀。相反，在不對(duì)等的利益博弈之下，還可能發(fā)生加劇性別歧視的情況，比如對(duì)女性就業(yè)的持續(xù)偏見。

如何讓排隊(duì)?wèi)言械幕恼Q不再出現(xiàn)，以保障職工的合法權(quán)益，恐怕關(guān)鍵還在于相關(guān)法律權(quán)威的重塑以及職工話語權(quán)的重建。用人單位在對(duì)法律敬畏之下恪守自己的行為邊界，而職工則能在對(duì)等的話語權(quán)中合法合理地保護(hù)自己的權(quán)益。（高亞洲）