“本崗位只招處女座員工！”在網(wǎng)絡(luò)上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，青島市一家企業(yè)卻對(duì)處女座的員工情有獨(dú)鐘。（1月18日 《揚(yáng)子晚報(bào)》）

青島的這家金融風(fēng)控公司對(duì)于處女座的情有獨(dú)鐘，其根據(jù)聽說還不是空穴來風(fēng)。他們?nèi)肆Y源負(fù)責(zé)人在歷年的統(tǒng)計(jì)和核算里，發(fā)現(xiàn)處女座的員工是把風(fēng)險(xiǎn)控制得最好的。而這個(gè)非典型的結(jié)論，最終成為他們應(yīng)聘新員工的一道門檻。

星相學(xué)是西方舶來的一門占卜方術(shù)，在中國(guó)也擁有不少擁躉。不過，就算是星相學(xué)原發(fā)地的歐美國(guó)家，對(duì)于所謂的十二星座也大都定義在愛好的層面上，而一些狂熱追求者也往往和主流社會(huì)格格不入。譬如，被媒體報(bào)道的前法國(guó)隊(duì)主教練多梅內(nèi)克就是一例。他排兵布陣的前提之一就是看球員星座是否和自己相克，結(jié)果這種無厘頭引起了隊(duì)內(nèi)的嚴(yán)重內(nèi)訌，甚至引發(fā)了罷練的世界杯風(fēng)波。由此可見，星座學(xué)還是淺嘗輒止為好，要是當(dāng)真，則可能過猶不及。

而青島這家公司“只要處女座”的招聘口號(hào)，也算中毒頗深。它合乎情理與否，還不是見仁見智那么簡(jiǎn)單。從表面上看，依照我國(guó)現(xiàn)行的《公司法》，老板是企業(yè)的主人，可以決定企業(yè)的行為，只要沒有觸犯相關(guān)法律和道德準(zhǔn)則，沒有必要加以指責(zé)的。但細(xì)細(xì)想來，用人單位在崗位招聘的時(shí)候，設(shè)置和專業(yè)、技術(shù)無關(guān)的奇葩條件，并以此為甄別人選的前提，這在法律層面上恐怕有涉嫌就業(yè)歧視的嫌疑。

當(dāng)下，在人力資源市場(chǎng)上，性別歧視、地域歧視、健康歧視屢見報(bào)端。在法律逐漸完善的前提下，各種歧視也漸漸地弱勢(shì)起來。但包括置喙女性生育權(quán)、對(duì)乙肝病毒攜帶者的歧視等現(xiàn)象還是會(huì)偶爾抬頭。當(dāng)法律和公眾正在努力地扭轉(zhuǎn)就業(yè)歧視的人為走偏之外，也別輕視掉“只要處女座”的冷不丁冒出。畢竟，在外人聽起來像個(gè)笑話，但在應(yīng)聘者看來，則是公平公正的就業(yè)權(quán)利被突兀地錯(cuò)亂開來。

再仔細(xì)想來，仔細(xì)“只要處女座”這句話，仿佛和以前光怪陸離的蘿卜招聘是異曲同工：身高精確到1.63米以上、要會(huì)打乒乓球……這些刷人的借口被一旦被強(qiáng)行抬出，就很容易造成社會(huì)資源分配不公的情況。為杜絕蘿卜招聘，有關(guān)部門出臺(tái)過“不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件和歧視性條件要求”的規(guī)定。而這一條對(duì)于“只招處女座”的那家公司來說，同樣適用。（謝偉鋒）