加快兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)和資源優(yōu)化。在即將制定出臺的《內(nèi)蒙古自治區(qū)衛(wèi)生資源配置標(biāo)準(zhǔn)》和《內(nèi)蒙古醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置規(guī)劃》中要加大兒科醫(yī)療衛(wèi)生資源的規(guī)劃，著力在優(yōu)化存量、補足短板、增加動力方面下足力氣，避免資源重復(fù)與浪費。公共財政對公共醫(yī)療衛(wèi)生的投入中，明確重點投入兒科建設(shè)的預(yù)算所占的比例。加強兒科人才隊伍建設(shè)，加快兒科高級人才與基層人才的培養(yǎng)，加強區(qū)域兒科醫(yī)聯(lián)體建設(shè)。

大力改革兒科醫(yī)學(xué)教育培養(yǎng)機制，在內(nèi)蒙古地區(qū)的醫(yī)學(xué)院校恢復(fù)設(shè)立兒科醫(yī)學(xué)專業(yè)。醫(yī)學(xué)院校開始招生時就“計劃”未來人才的需求量，兼顧農(nóng)牧區(qū)基層考生去向，建立定向培養(yǎng)與助學(xué)獎學(xué)相結(jié)合的兒科醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)機制，從源頭上解決兒科醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)不足的問題。

改革醫(yī)療技術(shù)人才招聘制度。兒科醫(yī)生“招不來，留不住”現(xiàn)象日漸突出。建議將兒科醫(yī)生納入短缺或急需專業(yè)人才招聘范圍，取消兒科醫(yī)生筆試開考報名比例規(guī)定；將兒科醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員面試考核內(nèi)容轉(zhuǎn)變?yōu)榭己藘嚎茖I(yè)診斷治療水平以及醫(yī)學(xué)倫理等知識，確保具有兒科基本專業(yè)知識技能的人才進入醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。

改革兒科醫(yī)生薪酬制度。建議正確認(rèn)識兒科崗位的特殊性和重要性，從制度上解決薪酬問題。一是政府盡快出臺合理的醫(yī)療服務(wù)價格體系，制定符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點的薪酬制度，醫(yī)療機構(gòu)提高兒科醫(yī)生薪酬分配比例；二是在兒科醫(yī)生職稱評定方面，放寬職稱評定條件和標(biāo)準(zhǔn)，確保各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)兒科的正常運轉(zhuǎn)，為兒童的健康成長保駕護航。