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北京:裸官誡勉無效或?qū)⒈徽{(diào)整職務(wù)級別和待遇

2016年03月29日 08:57 | 來源:北京青年報(bào)
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北京市日前下發(fā)《北京市貫徹〈推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)〉的實(shí)施辦法》(以下簡稱《實(shí)施辦法》),昨天,實(shí)施辦法的相關(guān)細(xì)則和解釋對外發(fā)布,對配偶子女管教不嚴(yán)等15種情形將被追責(zé),“裸官”將可能被調(diào)整職務(wù),降職干部兩年內(nèi)不得提拔。

對配偶子女管教不嚴(yán)將被追責(zé)

  《實(shí)施辦法》提出完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系,及時(shí)將那些銳意改革的干部大膽使用起來,寬容改革探索中的失誤,明確違法違紀(jì)免職等七種“下”的渠道,為因家庭困難、負(fù)擔(dān)重、身體不適應(yīng)等不愿繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,提供了“自然下”、“自愿下”的渠道,破除“上榮下辱”、“下必有錯(cuò)”等錯(cuò)誤觀念,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。

  《辦法》明確了15種問責(zé)追究的情形,其中包括對配偶、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴(yán)、約束不力,甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的,問責(zé)情形中嚴(yán)重的要終身追究責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的方式分為責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職五種。停職檢查的領(lǐng)導(dǎo)干部,停職期間沒有提出有效整改措施,或者復(fù)職后沒有改正或改正不明顯的,應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

  “裸官”將被調(diào)整職務(wù)

  《辦法》規(guī)定,干部的德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不符,不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。這方面共列出了13種情形,包括配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外,不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)等。有這些情況,組織(人事)部門應(yīng)采取提醒、教育或者函詢、誡勉等措施,加強(qiáng)對干部的日常管理監(jiān)督,對沒有改正或情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)黨委(黨組)研究認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,必須及時(shí)予以調(diào)整。

  對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要,采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整。對于調(diào)離崗位的干部,另行安排工作不得平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)。干部本人對調(diào)整決定不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織(人事)部門提出申訴。從干部調(diào)整崗位的次月起,調(diào)整其級別和工資待遇。

  降職干部兩年內(nèi)不得提拔

  《辦法》提出,因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的,一年內(nèi)不得提拔,降職的,兩年內(nèi)不得提拔。對免職后暫時(shí)不安排職務(wù)的,可酌情安排臨時(shí)性、專項(xiàng)性工作。暫時(shí)不安排職務(wù)時(shí)間一般不超過一年,其間其待遇按同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對待,臨近退休的,可按規(guī)定提前退休。影響期滿后,對德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出,因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的,可以提拔任職。

  在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的;因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的;不履行公務(wù)員義務(wù),不遵守公務(wù)員紀(jì)律,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變,不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作,又不宜給予開除處分的;曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,將予以辭退。

  核心

  15種問責(zé)情形

 ?。ㄒ唬┞鋵?shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任不力,貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位,本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)違紀(jì)違法問題的;

 ?。ǘ┓ㄖ斡^念淡薄,不依法辦事,不按法定程序決策,或者依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決策但久拖不決,造成不良影響和后果的;

 ?。ㄈ┳プ黠L(fēng)建設(shè)不力,本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)比較突出的;

 ?。ㄋ模┞男幸庾R形態(tài)工作職責(zé)不力,造成嚴(yán)重后果,按照意識形態(tài)工作責(zé)任制有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的;

 ?。ㄎ澹Q策嚴(yán)重失誤,造成重大損失或者惡劣影響的;

  (六)違背科學(xué)發(fā)展要求,造成生態(tài)環(huán)境和資源嚴(yán)重破壞的;

 ?。ㄆ撸┮蚬ぷ魇?,致使本地區(qū)本部門本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件,或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件,造成重大損失或者惡劣影響的;

 ?。ò耍┱毮懿块T管理、監(jiān)督不力,在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件,或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件,造成重大損失或者惡劣影響的;

 ?。ň牛┰谛姓顒又袨E用職權(quán),強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為,或者不作為,引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的;

  (十)對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng),導(dǎo)致事態(tài)惡化,造成惡劣影響的;

  (十一)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致用人失察、失誤,造成嚴(yán)重后果的;

 ?。ㄊ┰诟刹窟x拔任用工作中存在任人唯親、營私舞弊、拉票賄選等情況,本地區(qū)本部門本單位或者分管領(lǐng)域用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的;

  (十三)違反干部檔案管理有關(guān)規(guī)定,篡改、偽造個(gè)人檔案材料,造成干部信息失真失實(shí)的;

 ?。ㄊ模ε渑肌⒆优捌渑渑己蜕磉吂ぷ魅藛T教育管理不嚴(yán)、約束不力,甚至默許其利用自身職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的;

 ?。ㄊ澹┢渌o國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)、社會穩(wěn)定造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。

編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:裸官誡勉無效 領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下

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