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于文明常委:基層"引得來(lái)、留得住"人才的機(jī)制體制需健全
基層缺乏醫(yī)務(wù)人才實(shí)際上是個(gè)偽命題,缺的不是人才而是人才保障政策,是吸納和留住人才的政策不到位。如果政府“供給側(cè)”增加在基層的政策供給,比如免費(fèi)定向培養(yǎng)農(nóng)村衛(wèi)生人才等,政策機(jī)制到位了,基層醫(yī)務(wù)人員的待遇提高了,基層缺人問(wèn)題就解決了,基層的醫(yī)療服務(wù)能力也就升上來(lái)了,分級(jí)診療的底也就托住了。醫(yī)改是醫(yī)療衛(wèi)生體制和制度機(jī)制的改革,是個(gè)系統(tǒng)工程和社會(huì)工程,而不僅僅是簡(jiǎn)單的服務(wù)內(nèi)容和方式的改革。因此建議政府在“供給側(cè)”上,要對(duì)基層的醫(yī)務(wù)人才給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策,并完善基層全科醫(yī)生人才服務(wù)體系的建設(shè)。
(于文明,農(nóng)工黨中央常委,國(guó)家中醫(yī)藥管理局副局長(zhǎng))
編輯:趙彥
關(guān)鍵詞:全國(guó)政協(xié)常委 于文明 基層人才 人才保障政策