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鞍鋼巨虧近46億 員工自稱變“啃老族”
“我都成啃老的了”,趙紅秀戲謔道。
“營收下滑28.75%至527.6億元;巨虧45.9億元,相較于2014年盈利9.28億元下滑594.9%。”鞍鋼股份2015年的財報如此表示。
鞍鋼股份由鞍山鋼鐵集團獨家發(fā)起設(shè)立,于1997年分別在香港聯(lián)交所、深交所掛牌上市。鞍山鋼鐵集團前身為1916年日偽時期建立的鞍山制鐵所和昭和制鋼所,在1948年進行了大規(guī)模技術(shù)改造和基本建設(shè)后,成為新中國第一個恢復(fù)建設(shè)的大型鋼企,被喻為“中國鋼鐵工業(yè)的搖籃”“共和國鋼鐵工業(yè)的長子”。
2016年,鞍鋼誕生整整百年,但這個百歲生日并不好過,首先受到影響的就是鞍鋼員工薪水下調(diào)。
2016年4月4日,新京報記者來到位于遼寧鞍山的鞍鋼集團,正是上班時間,廠區(qū)內(nèi)機器轟鳴,似乎看不出這是一個巨虧的企業(yè)。
鞍鋼股份年報顯示,按員工專業(yè)類別劃分,生產(chǎn)人員數(shù)量占鞍鋼股份員工總數(shù)的78%,在公司年報所披露的薪水情況是“所有員工人均薪酬金額11萬元”(未披露該薪酬是稅前還是稅后)。此外,公司去年共發(fā)出薪酬40.92億元,高管人均薪酬61萬元。
這與鞍鋼員工對新京報記者的描述大相徑庭。
多位鞍鋼中層和基層員工對新京報記者表示,鞍鋼的工資體系與企業(yè)效益掛鉤;因為企業(yè)效益不好,很多一線工人工資已經(jīng)從前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到現(xiàn)在的2000元至2500元;車間主任、副主任級別從之前的每月7000元以上降低到了現(xiàn)在的4000元。
對于“被平均現(xiàn)象”,記者于4月6日下午2時致電鞍鋼股份董秘辦,想請公司董事會秘書張景凡做出解釋,但對方表示張景凡正在開會,時隔一小時,記者再次致電董秘辦時已無人接聽。
鞍鋼收緊招人,生產(chǎn)率比照先進企業(yè)
冷軋廠自從2015年之后就沒有再進新人,鞍鋼內(nèi)部發(fā)布“3005方案”。
不僅是下調(diào)員工工資,鞍鋼已經(jīng)暗暗收緊了新進員工通道。
一位鞍鋼中層干部對新京報記者表示,“煉鐵總廠已經(jīng)十年沒有招新人,冷軋廠自從2015年之后就沒有再進新人。”
鞍鋼股份在社會責(zé)任報告中指出,2015年公司招聘??萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆生僅209人。
一家三代都在鞍鋼的程明(化名)屬于典型的鋼鐵家庭?!艾F(xiàn)在鞍鋼幾乎七成的員工都是鞍鋼子弟”,程明說。
不過對于現(xiàn)狀,程明略顯無奈,“我們廠十多年沒進過人了,人員老化太嚴(yán)重。現(xiàn)在國家規(guī)定大學(xué)生進廠都是干部身份,可領(lǐng)導(dǎo)崗位就這幾個。”程明表示。
不僅新進難度加大,在崗員工同樣面臨壓力。根據(jù)國資委最新要求,2016年鞍鋼集團工資總額預(yù)算預(yù)計比上年下降8%-10%。
新京報記者從多位鞍鋼員工處證實,鞍鋼集團去年年底發(fā)布文件稱,比照世界先進鋼鐵企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平,到2018年,鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內(nèi)。
目前鞍鋼集團員工約16萬人。據(jù)新京報記者了解,2015年底,鞍鋼公布“3005方案”,即工齡30年,或還有5年退休的人員,可自愿申請居家休息。
對于集團政策,程明有自己的想法?!拔椰F(xiàn)在也在看,考慮居家”。程明說。“憑我的工齡,居家后每月能拿到四五千塊”,這個問題他顯然已經(jīng)考慮過很多遍。
鞍鋼集團官微稱,今年前兩個月共有418名在崗職工辦理居家休息,在崗職工優(yōu)化比例達到7.49%。
新京報記者發(fā)現(xiàn),2015年鞍鋼股份員工總?cè)藬?shù)為37821人,較2014年減少1625人。
這也是自2012年員工數(shù)量持續(xù)大幅攀升后的第一次下滑。此前2012年至2014年,鞍鋼股份員工數(shù)量曾激增40.7%。
編輯:曾珂
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