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遏制“近親繁殖”,離不開(kāi)“內(nèi)外兼治”
近日,中國(guó)工商銀行巡視整改情況通報(bào)中提到,“總行管理的691名干部中,有220名干部的配偶、子女共240人在系統(tǒng)內(nèi)工作”,“近親繁殖”現(xiàn)象引發(fā)公眾關(guān)注?!靶氯A視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),近一年來(lái)中央和地方巡視組已披露多個(gè)國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)存在違規(guī)招聘近親屬問(wèn)題,“近親繁殖”現(xiàn)象多有出現(xiàn)。(5月5日《中國(guó)青年報(bào)》)
國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部所存在的“近親繁殖”現(xiàn)象,其實(shí)不只體現(xiàn)在中央和巡視組所披露的各項(xiàng)數(shù)據(jù)上,在此之前,它甚至早已成為一種普遍性的社會(huì)認(rèn)知:早在2012年,有媒體發(fā)起的一份調(diào)查顯示,61%的受訪(fǎng)者認(rèn)為央企招聘“很不透明”,18.4%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“不太透明”,僅1.9%的受訪(fǎng)者認(rèn)為“非常透明”。該問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重性可見(jiàn)一斑。
小到違背招聘公平原則,影響企業(yè)發(fā)展,大到抑制社會(huì)的上升通道和階層流動(dòng),產(chǎn)生權(quán)力板結(jié)和腐敗,國(guó)企“近親繁殖”的負(fù)面影響無(wú)須贅述。關(guān)鍵是要找到問(wèn)題的核心,以便對(duì)癥下藥。近年來(lái),僅在中央層面,就先后出臺(tái)《國(guó)有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度,對(duì)防止“近親繁殖”作出明確規(guī)定,但從效果來(lái)看,顯然有待提升。問(wèn)題到底在哪,值得深思。
必須看到,國(guó)企、事業(yè)單位內(nèi)部“裙帶關(guān)系”現(xiàn)象,歸根結(jié)底屬于內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)與治理生態(tài)失范的衍生品。對(duì)于國(guó)企而言,它突出表現(xiàn)在不少企業(yè)仍是建立在一套“一把手說(shuō)了算”的管理體制之上。這樣一種缺乏制衡和制度化效力的治理結(jié)構(gòu),不僅“人治色彩”濃重,對(duì)既有規(guī)則執(zhí)行的不確定性增大(比如利益回避制度執(zhí)行不到位),也很容易助長(zhǎng)利益輸送與交換,這其中就包括一些隱秘的以“交叉安排的方式進(jìn)行”的“蘿卜招聘”。因此,有必要將改善國(guó)企內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu),看作是遏制招聘貓膩和裙帶關(guān)系繁殖的關(guān)鍵所在。
這一點(diǎn)只能通過(guò)改革來(lái)實(shí)現(xiàn)。今年2月披露的國(guó)有企業(yè)“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”落實(shí)計(jì)劃,就包含要落實(shí)董事會(huì)職權(quán)試點(diǎn)、市場(chǎng)化選聘經(jīng)營(yíng)管理者試點(diǎn)、推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn)等改革措施。這些改革試點(diǎn)歸結(jié)到一點(diǎn),都可以視為是破除以往國(guó)企中所存在的權(quán)力集中的窠臼,比如讓董事會(huì)制度代替“家長(zhǎng)制”,讓職業(yè)經(jīng)理人代替象征權(quán)力的“一把手”。而確保招聘上的公平公正,“只看能力不問(wèn)出身”,鏟除權(quán)力“蔭蔽”,正是國(guó)企建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。這樣的改革推進(jìn),對(duì)于防止“近親繁殖”,必定能夠起到凈化土壤、改善“基因”的作用。
誘發(fā)國(guó)企招聘貓膩的另一個(gè)外部原因在于,它雖然有著國(guó)企身份,但對(duì)之的監(jiān)管卻遠(yuǎn)未滿(mǎn)足公共利益需要的地步。比如招聘環(huán)節(jié)的透明度問(wèn)題。這種透明度的不足,既是指招聘、錄用上的信息未能充分向社會(huì)公開(kāi),也是指在招聘程序和條件的設(shè)置上存在欠缺和制衡,如一些國(guó)企招聘公然設(shè)置歧視條件,不僅為去就業(yè)歧視樹(shù)立了壞榜樣,也為“蘿卜招聘“提供了可乘之機(jī)。另一方面,即便一些問(wèn)題招聘被曝光,也往往只是對(duì)違規(guī)被錄取者進(jìn)行清退,而對(duì)幕后的始作俑者的追責(zé)要么是不了了之,要么也是罰酒三杯。這使得違規(guī)招聘的成本基本上可以忽略不計(jì),自然增加了部分人的僥幸心理。
“近親繁殖”的存在,在根本上還是由于國(guó)企內(nèi)部講究“利益共享”的權(quán)力屬性過(guò)強(qiáng),而講究經(jīng)營(yíng)成本的企業(yè)屬性過(guò)弱所致。它固然體現(xiàn)為一種招聘程序公開(kāi)上的缺失,但說(shuō)到底,其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的偏差與問(wèn)題才是要害所在。只有真正建立起現(xiàn)代化企業(yè)制度,實(shí)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、相互制衡的內(nèi)部管理與經(jīng)營(yíng)機(jī)制,這種具有歷史遺留和后現(xiàn)代色彩的“近親繁殖”現(xiàn)象,才能被真正終結(jié)。(朱昌俊)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:官員干部 子女系統(tǒng)內(nèi)工作 近親繁殖