“今天被公司莫名其妙怒罰了200塊，問行政才知道，竟然是因?yàn)樯蠋瑫r(shí)！”據(jù)媒體報(bào)道，5月25日，網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱，她在福州一家廣告公司上班，25日被公司罰款；詢問公司行政后得知，這是公司的新政策，上洗手間超過15分鐘視為擅離崗位。

該規(guī)定用意，無非是讓員工鉚足了勁替公司創(chuàng)造效益；但卻忽視了根本的一點(diǎn)，員工出售給企業(yè)的勞動力，是有人身依附性的。連如廁時(shí)間都要作出限制性規(guī)定，那就是在把員工當(dāng)機(jī)器看待，而不是當(dāng)人看待。

所謂工作時(shí)間，本就包括了如廁、吃飯等必要的休息時(shí)間?！?5分鐘如廁令”，首先就是對員工休息權(quán)的侵犯，《勞動法》第3條規(guī)定：勞動者享有休息休假的權(quán)利。此外，扣罰200元，還涉嫌侵犯員工的勞動報(bào)酬權(quán)。

“15分鐘如廁令”同時(shí)也并不科學(xué)。一般情況下，15分鐘的如廁時(shí)間也夠了；但要遇到便秘、拉肚子等身體不舒服的特殊情形，恐怕還真不夠。此種情況下，員工需要的是人性化的照顧，充分休息以便恢復(fù)。動輒疑心員工借如廁時(shí)間偷懶，只會引起員工的反感、抵觸、憤懣，甚至用腳投票。

要提高工作效率，企業(yè)大可通過科學(xué)的績效考核、人性化的管理等方式來實(shí)現(xiàn)，而不是用這種無視員工人格尊嚴(yán)，存在多重侵權(quán)，很可能適得其反的餿主意。對此，理應(yīng)及時(shí)糾正；如不然，勞動行政部門也應(yīng)介入，進(jìn)行干預(yù)，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

□于立生（媒體人）