進入6月，不少地區(qū)迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發(fā)放時間。目前，全國至少已有28個省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內也將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。

作為年年準時會被再說一遍的老話題，高溫補貼其實沒什么好說的，拿得到的依舊拿得到，拿不到的依舊拿不到。每月多出來的一兩百元錢，雖然也不是什么大數(shù)目，但依舊讓很多人憤憤不平，因為他們從來沒有拿到過。對此，最容易想到的訴求就是：請相關部門來查一查。

確實，人社部每年都會發(fā)文搞專項檢查，可是能不能查到你老板的頭上就不得而知了。搞專項檢查的官員那么少，被拖欠高溫補貼的員工那么多，指著專項檢查幫你拿到高溫補貼，概率其實已經和中彩票差不多，只是中獎金額更少而已。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。照此規(guī)定，在33℃以下室內工作的，其實不應該拿到高溫補貼?？墒翘熘刂阒抑钊菀啄酶邷匮a貼的，恰恰是有空調可吹的人。此外，機關事業(yè)單位和部分國企，發(fā)高溫補貼一般不看崗位，而是論編制——有編制的，吹空調照發(fā)，沒編制的，成烤肉也沒有。

高溫補貼出發(fā)點當然是好的，但是這種“把手伸到企業(yè)內衣”的政策，注定難以落實。最后的結果很可能是：真正該發(fā)的沒有，不該發(fā)的反而有，類似于某種特權福利。事實上，對企業(yè)來說，該不該給員工發(fā)放高溫補貼，真的不需要文件來“規(guī)定”。很多企業(yè)在員工生日或者在傳統(tǒng)節(jié)日都有實物或現(xiàn)金補貼，但這些都是沒有文件“規(guī)定”的。

高溫補貼也一樣，無論有沒有“規(guī)定”，會發(fā)的企業(yè)還是會發(fā)，不發(fā)的企業(yè)依然不發(fā)，勞動者的選擇要比文件的“規(guī)定”，有力得多。如果關于企業(yè)員工的任何福利待遇，事無巨細都要由文件來“規(guī)定”，那只能說明這個勞動力市場的供需嚴重失衡。以前都是民工排隊求職，高溫補貼規(guī)定還有其合理性；但現(xiàn)在，“民工荒”已成常態(tài)，高溫補貼規(guī)定因此并無必要。

不斷調整高溫補貼標準，并且每年開展專項檢查，的確是在積極作為，但不僅效率很低，而且公平很成問題。對拿不到高溫補貼的人來說，取消高溫補貼，他們的實質利益不會受到影響，反正是沒有；對正常發(fā)放高溫補貼的企業(yè)來說，取消后絕大多數(shù)依然會發(fā)，因為省小錢失人心劃不來。反倒是本不該拿其實年年都拿的人，取消高溫補貼會讓其少一個發(fā)錢的理由。

高溫補貼的發(fā)放與否，交給企業(yè)獨自去決策就可以了；比高溫補貼大得多的事情，企業(yè)都能自主決策，偏偏這一兩百元錢，非用文件“規(guī)定”不可？在某些人實質上的特權福利，與某些人實質上的廢紙一張之間，取消高溫補貼規(guī)定，如果能夠節(jié)省一點華而不實的專項檢查開支，為已經支付空調費的納稅人省一點不該發(fā)的高溫補貼費，倒也算是好事一樁。（舒圣祥）