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為什么官員職級越高,在朋友圈越沉默
相較于公眾,官員雖然也用微信朋友圈,但卻是謹(jǐn)言慎行,原因既與其視之為權(quán)力場,害怕對己不利,也在于其未能充分認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)的作用。
和老百姓喜歡在微信朋友圈里分享各類信息相比,官員、基層公務(wù)員的微信朋友圈很“單一”,除了工作,多是轉(zhuǎn)載類文字、圖片,很少表露個人觀點、情感,而且職級越高,轉(zhuǎn)發(fā)的東西越少。
微信已經(jīng)成為生活工作不可或缺的一部分。我們可以用來記錄生活點滴、表達(dá)觀點,可以用于社交、學(xué)習(xí)工作。官員也經(jīng)常用微信,只是他們確實甚少像普通民眾一樣敞開心扉,隨性而行,他們常常潛得很深,“不以物喜,不以己悲”,躲在暗處看世界。
這不能不說與官員的身份和微信的半公開化有關(guān)。作為公職人員,其公開形象一定程度上代表了政府、執(zhí)政黨的形象,在公開場合言談舉止是有一定要求的,不可能口無遮攔,想說什么就說什么,比如涉及有悖職業(yè)要求,有損公職人員和組織形象,影響政策制度執(zhí)行的話,是絕不可以說的。無論是西方還是中國,對公職人員公開場合的言談舉止都會有一定的“規(guī)矩”。
尤其是官職越大,其公開形象的代表性越強(qiáng),如果講一些有違組織原則,有悖上級精神的話,不僅是形象問題,而且還可能讓人產(chǎn)生錯誤聯(lián)想,損害組織團(tuán)結(jié)。
此外,公職人員隨便對熱點問題發(fā)表觀點,也容易讓人誤以為是官方表態(tài),誤導(dǎo)社會輿論,有可能造成不良后果。而且一些管理部門明確規(guī)定,不允許相關(guān)人員發(fā)布與自己職務(wù)有關(guān)的內(nèi)容,否則會受到處罰。這也是公職人員不多說的原因。
而最為重要的原因,恐怕是“人言可畏”,“言多必失”,一般人尚且如此,官員說得越多,越容易被人抓住把柄,越容易受到同儕的排擠,領(lǐng)導(dǎo)反感。
可是,正常的社會里,公職人員應(yīng)該被放在相對透明的環(huán)境中,公職人員身處行政決策和執(zhí)行之中,更懂得其中問題,更需要他們站出來指陳利弊,提建議和解決方案,與公眾形成互動,一起推動問題的解決。反之,制造官員壓抑的言說空間,不利于清明社會的建立,不是什么好的征兆。
在此,問題的關(guān)鍵首先在于官員要正視互聯(lián)網(wǎng)的力量和作用,正視微信朋友圈所能發(fā)揮的效應(yīng),要讓其成為官員為政、治理的工具,而不是簡單將其視為另一個權(quán)力場。比如,曾經(jīng)就有媒體報道,在一些因為財政經(jīng)費或推廣渠道有限的地方,官員借助朋友圈進(jìn)行旅游宣傳、推廣當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品特產(chǎn)等工作,結(jié)果起到了意想不到的效果,樹立起品牌效應(yīng),促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。
更進(jìn)一步來說,如果官員將其作為解決民生、經(jīng)濟(jì)問題政務(wù)平臺,與公眾坦誠相見,那么朋友圈就不僅僅只是朋友圈,更有助于官民關(guān)系的融洽,讓公眾見到一個接地氣、實干、人性化的官員形象。
因此,官員使用朋友圈,不必太過于自我設(shè)限、過于敏感,要積極轉(zhuǎn)變思維。與其害怕它成為自己的“禍源”,不如想想如何讓它為自己的治理、為政所用。
□西越(媒體人)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:官員 微信朋友圈