注重制度銜接  遵循黨管干部原則

問：制定辦法的總體考慮是什么？

答：制定辦法主要有兩點考慮：一是堅持問題導(dǎo)向。針對選拔律師和法學專家擔任法官、檢察官標準和程序不統(tǒng)一，確定被選任人員職級待遇存在不同認識等問題，辦法按照建設(shè)高素質(zhì)社會主義法治專門工作隊伍的要求確立了參加選拔的標準，規(guī)定了以考核審查為基本方式的選拔方法，明確了確定職級及待遇的原則。二是注重制度銜接。辦法遵循黨管干部的原則，在選拔程序上沿用了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的成熟做法，同時根據(jù)法治隊伍建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的特殊要求增加了專業(yè)能力評審把關(guān)的環(huán)節(jié)。在系統(tǒng)梳理公務(wù)員法、法官法、檢察官法相關(guān)要求的基礎(chǔ)上，明確了被選拔人員擔任新職務(wù)必須履行的特定義務(wù)。通過與相關(guān)制度銜接，與法律規(guī)定相匹配，保證辦法可執(zhí)行、能操作。

選拔常態(tài)化、制度化

問：辦法對建立從律師和法學專家中公開選拔立法工作者、法官、檢察官的常態(tài)化機制有什么要求？

答：辦法明確要求將從律師、法學專家中選拔業(yè)務(wù)骨干納入立法、司法隊伍建設(shè)的規(guī)劃。具有立法權(quán)的人大常委會的法制工作機構(gòu)、政府法制部門應(yīng)當招錄一定數(shù)量的律師、法學專家從事法律法規(guī)起草工作。人民法院、人民檢察院應(yīng)當把從律師、法學專家中選拔法官、檢察官工作常態(tài)化、制度化。這項常態(tài)化機制的建立，將對從司法助理中選拔法官檢察官的主渠道形成有益的補充，進一步完善法官檢察官的培養(yǎng)選任制度。