就醫(yī)養(yǎng)老也是“共享”理念內(nèi)核

就醫(yī)養(yǎng)老,是勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要組成部分,也是“共享”理念在社會(huì)實(shí)踐中的體現(xiàn)。在廣東慈孝軒養(yǎng)老院,委員們?cè)敿?xì)了解老人們繳納醫(yī)保的情況。視察團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)、全國(guó)政協(xié)社法委副主任、全國(guó)婦聯(lián)原副主席張世平還著重詢問(wèn)了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、入住老人和護(hù)工來(lái)源等細(xì)節(jié)。

據(jù)介紹,廣東省從2005年起,連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平,目前達(dá)2400元/月,年均增長(zhǎng)約10%。面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速下行、社保擴(kuò)面征繳難度較大的局面,廣東省把就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員的全員參保作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,下大力氣推動(dòng),出臺(tái)了廣東省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例、職工生育保險(xiǎn)規(guī)定等一系列地方性法規(guī)和政府規(guī)章。2015年全省基本社保覆蓋率達(dá)到97%。廣東省率先建立財(cái)政和基金共擔(dān)機(jī)制,并通過(guò)一次性繳費(fèi)政策,將困難企業(yè)未參保職工等歷史遺留困難群體納入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍,惠及人群超百萬(wàn)。

與此同時(shí),廣東各地市在推進(jìn)社保“屬地化”管理服務(wù)模式上采取許多做法。廣州市從2014年起,將市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理的“社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)”下沉到社區(qū),退休人員在社區(qū)里就可以辦理社保、工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,不用再跑企業(yè)。深圳在全市57個(gè)街道設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所,643個(gè)社區(qū)工作站設(shè)立勞動(dòng)保障服務(wù)窗口;制定失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)政策,非深圳籍失業(yè)務(wù)工人員也可在深圳享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

對(duì)與廣東省委、省政府緊跟黨中央、國(guó)務(wù)院部署,把“共享”理念融入到和諧勞動(dòng)關(guān)系中來(lái),視察團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、全國(guó)政協(xié)副主席、民革中央常務(wù)副主席齊續(xù)春代表視察團(tuán)給予了高度評(píng)價(jià),并提出希望廣東能夠把好的做法總結(jié)成能推廣、可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)。

一線工人還是處于相對(duì)弱勢(shì)地位

位于東莞的廣東智通人才公司咨詢大廳的長(zhǎng)椅上,坐滿了前來(lái)尋找求職機(jī)會(huì)的打工者,他們雖然面孔各異,眼神里卻都充滿了對(duì)工作的渴求。在很長(zhǎng)一段時(shí)期,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”,幫助用工企業(yè)是節(jié)約了成本、方便了管理,也幫助一部分農(nóng)村富余勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員等實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。

曾經(jīng)長(zhǎng)期負(fù)責(zé)農(nóng)民工事務(wù)的人力資源與社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)楊志明委員介紹:目前拉著拉桿箱進(jìn)城的新一代農(nóng)民工已經(jīng)取代了拎著編織袋進(jìn)城的老一代農(nóng)民工,他們要求勞動(dòng)有合同、上崗有培訓(xùn),追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,希望融入城市社會(huì)。楊志明委員對(duì)智通集團(tuán)所開(kāi)辦的“家政服務(wù)學(xué)院”十分感興趣,他表示“勞動(dòng)技能培訓(xùn)”是勞動(dòng)保障的重要組成部分,勞動(dòng)者提升自身勞動(dòng)能力,可以更好地追求和保障自身權(quán)益。

針對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的勞務(wù)派遣“同工不同酬”以及一些企業(yè)把勞務(wù)派遣當(dāng)作規(guī)避勞動(dòng)合同法的手段等問(wèn)題,楊志明委員說(shuō):“在實(shí)際操作中,為規(guī)避無(wú)固定合同,勞務(wù)派遣出現(xiàn)井噴式發(fā)展,派遣公司吃‘兩頭’,實(shí)際上也會(huì)侵害企業(yè)的權(quán)益?！敝袊?guó)電力建設(shè)集團(tuán)原董事長(zhǎng)范集湘委員認(rèn)為,“勞務(wù)派遣”在一定程度上重新在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造了用工的二元體制,長(zhǎng)期來(lái)看,這這對(duì)企業(yè)發(fā)展是不利的。

來(lái)到珠三角,就不能不看制造業(yè)。走訪期間,視察組到車間一線感受了這些產(chǎn)業(yè)工人的日常工作。除了機(jī)器的轟鳴,車間里并無(wú)雜音,在一眼望不到頭的流水式作業(yè)的生產(chǎn)線上,穿著工裝的工人們默默地埋頭工作,一個(gè)個(gè)電子元件在她們手中變成了一件件價(jià)值不菲的電子產(chǎn)品。

看著流水線上一排往電路板上安裝電子元器件的女工,劉紅宇委員向管理人員詢問(wèn):“工人們都有什么勞保措施?”管理人員介紹說(shuō),企業(yè)嚴(yán)格遵守《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》等的相關(guān)規(guī)定。對(duì)于答復(fù),劉紅宇委員又提出:“長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作可能會(huì)對(duì)手指關(guān)節(jié)造成損傷,應(yīng)該想想能采取哪些保護(hù)措施!”張世平副團(tuán)長(zhǎng)接過(guò)話題:“這些女工大多數(shù)都是育齡婦女,一方面是家庭經(jīng)濟(jì)的‘半邊天’,另一方面目前國(guó)家放開(kāi)‘全面二孩’政策,不少家庭都有生育意愿,而她們工作起來(lái),常常連續(xù)幾個(gè)小時(shí)保持同樣的姿勢(shì),連水都不能喝一口,要格外重視她們身心健康?！?/p>

6月的廣東,天氣潮濕悶熱,操作間里的空調(diào)在各種機(jī)械所散發(fā)出的熱量面前也顯得有些無(wú)力,生產(chǎn)線上的工人一天的勞作并不輕松。然而在視察組走訪的不少工廠中,工人們主動(dòng)要求加班則是常態(tài),甚至出現(xiàn)了“不讓加班就跳槽”的怪現(xiàn)象。究其原因,還是錢(qián)的問(wèn)題。據(jù)介紹,在制造業(yè)發(fā)達(dá)的珠三角地區(qū),不加班的情況下,打工者僅能得到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資,收入的大頭來(lái)自于兩倍三倍于基本工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)。

對(duì)此,中華全國(guó)總工會(huì)基層組織建設(shè)部原部長(zhǎng)郭穩(wěn)才委員分析道:“追求休息是人的天性,這種現(xiàn)象背后是為了生存的無(wú)奈。企業(yè)在規(guī)章制度上是有支配地位的,我們要更重視實(shí)質(zhì)上的公平?！?/p>

鄒先榮是唯一一名有農(nóng)民工背景的全國(guó)政協(xié)委員,他對(duì)這些打工的小弟小妹有著天然的親近感。他說(shuō),“廣東作為勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹比較好的地區(qū),所發(fā)生的勞資糾紛仍有80%以上都是職工上訴的欠薪案件,這說(shuō)明我們的工人還是處于相對(duì)弱勢(shì)的地位?！?/p>

對(duì)于欠薪問(wèn)題,劉紅宇委員表示:欠薪從根本動(dòng)搖的是對(duì)黨和政府的信心,動(dòng)搖的是對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定。應(yīng)該建立欠薪預(yù)警機(jī)制和違法欠薪的黑名單公布制度。讓法律對(duì)欠薪違法更具有震懾力。她同時(shí)提出,對(duì)于探親、留守兒童、二胎政策等與打工者個(gè)人生活相關(guān)問(wèn)題也要進(jìn)一步研究,出臺(tái)合理的保障和補(bǔ)償政策。