近日,北京市總工會(huì)正式發(fā)布《北京市“十三五”時(shí)期職工發(fā)展規(guī)劃》。這是全國(guó)首個(gè)省級(jí)職工發(fā)展規(guī)劃,同時(shí)首次明確將以實(shí)現(xiàn)職工“體面勞動(dòng)”作為規(guī)劃的核心要義。此外,此次規(guī)劃還提到將重點(diǎn)保護(hù)勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工、白領(lǐng)職工等5類群體。其中,“白領(lǐng)職工”作為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象是首次提出。(8月17日《新京報(bào)》)

推行職工發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)職工的“體面勞動(dòng)”,這些提升勞動(dòng)權(quán)益保障的舉措無(wú)疑讓人喜聞樂見。但北京的這次規(guī)劃中,專門將白領(lǐng)職工列入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象,似乎讓人感到詫異和疑慮。在很多人看來,白領(lǐng)多是“坐辦公室吹空調(diào)的人”,當(dāng)然比普遍的勞動(dòng)者群體擁有更高質(zhì)量的勞動(dòng)權(quán)益,將他們列入重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象,似乎是“多此一舉”,甚至構(gòu)成不公。

但其實(shí)并非如此。首先,重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象中,其實(shí)并非只有白領(lǐng),其不過是第一次被列入之中。其他還包括勞模、技能人才、農(nóng)民工、女職工等早就被重點(diǎn)保護(hù)的對(duì)象。所以,不存在“厚此薄彼”或不公的嫌疑；其次,強(qiáng)化對(duì)白領(lǐng)的勞動(dòng)權(quán)益保障,與重視其他勞動(dòng)者的權(quán)益保障,并非對(duì)立關(guān)系。而在一套不合理、不完善的勞動(dòng)權(quán)益保障體系下,很難說有單個(gè)群體能成為真正的贏家,各個(gè)群體之間其實(shí)都是互為依存的關(guān)系。

更值得重視的是,將白領(lǐng)列為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象引發(fā)習(xí)慣性質(zhì)疑,其背后更是白領(lǐng)勞動(dòng)權(quán)益狀況長(zhǎng)期以來被忽視和誤解的現(xiàn)實(shí)。通常,講到勞動(dòng)者權(quán)益保障,我們習(xí)慣性想到的是如農(nóng)民工遭遇的欠薪、工傷、歧視等,且事實(shí)上在公共領(lǐng)域,也確實(shí)很少見到白領(lǐng)階層的集體維權(quán)場(chǎng)景。但這并不意味著白領(lǐng)的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)就真的到了不需要關(guān)注的地步。

北京市總工會(huì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,對(duì)于白領(lǐng)職工的保護(hù)將重點(diǎn)體現(xiàn)在對(duì)他們職業(yè)健康的保護(hù)上,如預(yù)防“過勞”與“亞健康”等職業(yè)危害。比如,做好辦公場(chǎng)所等裝修污染物、電子輻射等有害物質(zhì)的監(jiān)測(cè)防控；促進(jìn)白領(lǐng)多參與體育運(yùn)動(dòng)、健康檢查,并建立覆蓋全市白領(lǐng)的網(wǎng)絡(luò)定制化心理咨詢等。事實(shí)上,囿于白領(lǐng)工作的職業(yè)屬性,這些其實(shí)都是一些很現(xiàn)實(shí)與常見的問題,只不過以往多被忽視了,甚至包括白領(lǐng)自身也未充分意識(shí)到自己的正當(dāng)權(quán)益。

這些年關(guān)于白領(lǐng)階層的勞動(dòng)權(quán)益狀況,比較突出的或是“過勞死”現(xiàn)象的頻發(fā)。早在2012年,就有調(diào)查顯示,中國(guó)已超越日本成為“過勞死”大國(guó),巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年過勞死亡的人數(shù)達(dá)60萬(wàn)。另有相關(guān)調(diào)查表明,三分之一白領(lǐng)每周加班超過5小時(shí)。白領(lǐng)群體對(duì)工作環(huán)境滿意的僅占兩成,而80后、90后普遍對(duì)工作滿意程度更低。且加班雇員中只有不到一半領(lǐng)取了加班工資。被調(diào)查的上班族表示,兩年內(nèi)他們都或多或少地遇到過勞動(dòng)報(bào)酬不合理、拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時(shí)加班、工傷等問題?？梢?白領(lǐng)階層的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)狀況,并非如人們想象的那樣理想,反倒因?yàn)楹苌俦慌逗驼?呈現(xiàn)更強(qiáng)的沉默效應(yīng)。

正如專家所言,欠薪早已不再是農(nóng)民工“專利”,不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員,也成為欠薪減薪的“受害者”,只是白領(lǐng)們面臨的欠薪多為“隱性欠薪”,企業(yè)有更加隱蔽的手段和更加委婉的“說詞”。還要看到,白領(lǐng)階層在就業(yè)成本和時(shí)間的投入以及面臨的社會(huì)壓力等,都決定了他們承受了更大的精神和心理壓力,甚至有聲音提醒要警惕白領(lǐng)階層的底層化趨勢(shì)。而白領(lǐng)作為社會(huì)中間階層的權(quán)益保護(hù)狀況若得不到改善,其所產(chǎn)生的社會(huì)影響,更可能是深遠(yuǎn)而復(fù)雜的。

若白領(lǐng)階層都難以實(shí)現(xiàn)“體面勞動(dòng)”,整個(gè)社會(huì)的“體面勞動(dòng)”也注定只能是水中之月。因此,不妨把重視對(duì)白領(lǐng)的保護(hù),視為是勞動(dòng)者權(quán)益觀念和保護(hù)體系的一種雙重糾偏與升格,同時(shí)也應(yīng)有更多的地方跟進(jìn)。（朱昌?。?/p>