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無暗箱操作為何不公示成績排名?
據(jù)報(bào)道,咸陽女孩小瑋研究生畢業(yè)后,連續(xù)三年參加陜西學(xué)前師范學(xué)院的人才招聘考試,每次都是筆試通過,面試后落榜。涉事人事處負(fù)責(zé)人稱,都是按流程進(jìn)行,不存在暗箱操作。小瑋面試成績已被答復(fù)為22名,至于為何不能公示所有入選考生成績,負(fù)責(zé)人稱,考生可查詢自己排名,但不能查詢其他人成績和排名。
由于筆試和面試側(cè)重考查的能力不同,筆試成績高而面試不理想是常見的事。但只能查自己成績而不公示入選考生成績,合理性卻存疑。如果說,不公布低分者成績是維護(hù)其隱私權(quán)需要,對入選考生也以保護(hù)隱私權(quán)為由不公布成績,則說不過去,也很難消除落榜者疑慮。
隱私事項(xiàng)分層次,那些越是接近個性自由內(nèi)核的信息保護(hù)程度越高。當(dāng)其與其他權(quán)利發(fā)生沖突時,必須根據(jù)相互的重要性進(jìn)行平衡取舍,而不是無條件予以保護(hù)。公開招考就如同公開競賽一樣,入選考生的成績排名本就不應(yīng)有什么隱私性,如果有,也得基于維護(hù)公平之需,在公眾監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)面前讓步。本質(zhì)上,將此信息捂著不公開,也是種“暗箱”。
必須治理公開招考中這種以保護(hù)隱私為由、連入選考生成績都拒絕公示的不正常做法了。
□吳元中(法官)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:陜西學(xué)前師范學(xué)院 人才招聘 不公示成績排名 暗箱操作