旅游本是件快樂的事，但在國內(nèi)報團旅游過的人，大都有過這樣的感受：滿心歡喜出行，卻往往因?qū)в坞S意改變行程、增加自費項目及購物點、誘導(dǎo)購物并強制消費而敗了興致、壞了心情。

其實，諸如此類的導(dǎo)游問題，只不過是混亂、失范的旅游市場的一個典型表象而已。旅行社之間的惡性競爭、旅游業(yè)的不良生態(tài)，不僅使不少游客成為受害者，也使相當(dāng)一部分導(dǎo)游陷入不堪的境地。

要規(guī)范旅游市場、改變不良生態(tài)，導(dǎo)游薪酬是個繞不開的問題。目前旅行社的導(dǎo)游由專職導(dǎo)游和兼職導(dǎo)游組成。專職導(dǎo)游又分兩類，一類是旅行社直接聘用的正式員工，另一類是掛靠在導(dǎo)游服務(wù)中心或其他公司的導(dǎo)游，由掛靠公司向有需求的旅行社派出勞務(wù)。導(dǎo)游是旅游業(yè)的一線服務(wù)者，其服務(wù)質(zhì)量如何，直接關(guān)系到游客的旅行質(zhì)量。近年來，導(dǎo)游強迫游客購物、對不購物或購物少游客惡語相向的新聞層出不窮，導(dǎo)游成導(dǎo)購已成當(dāng)今國內(nèi)旅游市場的一大怪象。今天讀者來信版刊登的來信，進一步印證了這一問題的普遍性。

為何導(dǎo)游如此熱衷于帶游客逛購物點甚至與店家聯(lián)手不擇手段地誘導(dǎo)、逼迫游客購物？這里固然有導(dǎo)游自身素質(zhì)的問題，更與旅行社間的惡性競爭、薪酬制度的明顯缺陷有關(guān)?？梢哉f，問題出在導(dǎo)游身上，病根卻在旅行社。旅行社為降低運營成本，加之旅游業(yè)季節(jié)性較強的特點，往往只聘用少量正式導(dǎo)游（有基本工資、“五險一金”、帶團補貼、獎金等薪資保障），大量聘用的則是臨時導(dǎo)游。這些導(dǎo)游大都沒有或者只有很少的基本工資，酬勞主要靠自費項目提成特別是購物回扣獲得，旅游法第三十八條規(guī)定的“旅行社應(yīng)當(dāng)與其聘用的導(dǎo)游依法訂立勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費用。旅行社臨時聘用導(dǎo)游為旅游者提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)全額向?qū)в沃Ц丁睂?dǎo)游服務(wù)費用。但這些在現(xiàn)實中并未得到執(zhí)行。此外，一些旅行社在激烈的市場競爭中，不惜以低價甚至低于成本價格的零團費組團，誘使游客報團后，再以成百乃至上千的價格將游客賣給地接導(dǎo)游牟利，有的旅行社讓導(dǎo)游“墊付”相關(guān)費用。地接導(dǎo)游花錢買來團員，便想方設(shè)法誘導(dǎo)、強迫游客購物，以收回成本進而獲利。一些與導(dǎo)游聯(lián)手的不良商家則采用各種手段，無所顧忌地設(shè)下購物陷阱，宰客牟利。顯而易見，誘導(dǎo)、強迫游客購物已形成利益鏈。

去年10月，國家旅游局、人社部、全國總工會聯(lián)合出臺了《進一步加強導(dǎo)游勞動權(quán)益保障的指導(dǎo)意見》，首次從國家層面肯定并支持推廣導(dǎo)游薪酬制改革。意見指出，今后旅行社必須向簽訂勞動合同的導(dǎo)游提供工資、帶團補貼、獎金以及社保等一系列薪資保障，并首次提出“旅行社要探索建立基于游客自愿支付的對導(dǎo)游優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獎勵機制”。近幾年已在某些地方施行的導(dǎo)游小費制度正式浮出水面。三部委意見實施一年來，情況如何？中消協(xié)10月9日發(fā)布的2016年旅游服務(wù)再體驗調(diào)查報告顯示：所調(diào)查的30條旅游線路中，部分線路服務(wù)比去年明顯改善，但違反合同、強制消費、更改線路、黑導(dǎo)游、景區(qū)環(huán)境衛(wèi)生問題等情況依然存在，其中購物環(huán)節(jié)問題最為突出，26.7%的體驗員遭遇超計劃購物或強迫購物，35%的體驗員遇到更改路線的情況。導(dǎo)游強迫購物有了“新招數(shù)”，如利用游客的同情心、迷信宣傳、孤立游客、公開指責(zé)等方式強迫或變相強迫游客消費。由此可見，情況不容樂觀。

對于混亂、扭曲的旅游市場，的確該好好整治了。對那些仍然不與導(dǎo)游簽訂勞動合同、不按時支付勞動報酬、不按時足額繳納社會保險的用人單位，有關(guān)部門能否真正“一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅查處”？