規(guī)定員工懷孕時(shí)間沒有法律依據(jù)

從“單獨(dú)二孩”政策過渡到“全面二孩”政策后，一些公司和單位扎堆懷孕生產(chǎn)的現(xiàn)象并不少見，而單位要求員工“排隊(duì)?wèi)言小钡南ⅲ膊粫r(shí)見諸報(bào)端。

2015年6月，河南焦作市山陽(yáng)區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見稿）》，要求女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的，一次性罰款1000元，同時(shí)在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。

另?yè)?jù)央廣網(wǎng)1月5日?qǐng)?bào)道，長(zhǎng)春市民鄭女士到一家單位應(yīng)聘時(shí)被告知，如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請(qǐng)，單位則根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來制定“員工生育時(shí)間表”，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作，一時(shí)引發(fā)熱議。

福建省統(tǒng)計(jì)局普查中心副主任姚美雄對(duì)澎湃新聞表示，由于生育意愿的長(zhǎng)期積壓，短期內(nèi)，個(gè)別單位出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象難免，單位應(yīng)該看到人口作為資源的長(zhǎng)遠(yuǎn)未來，為員工懷孕和生產(chǎn)提供支持，不應(yīng)該相反設(shè)置限制。

曾代理多起計(jì)生案件的律師吳有水則告訴澎湃新聞，唐都醫(yī)院要求員工簽訂計(jì)劃懷孕承諾，并不具有法律效力，如果以此開除員工，則涉嫌違反國(guó)家勞動(dòng)法。

吳有水說，“全面二孩”政策出臺(tái)后，一些單位“扎堆”懷孕的現(xiàn)象確實(shí)存在，用人單位可以對(duì)人員安排進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，懷孕時(shí)間上與員工充分溝通，但不能對(duì)員工有強(qiáng)制要求。

王禾告訴澎湃新聞，目前醫(yī)院和郭女士仍處于僵持狀態(tài)，考慮到郭女士的特殊情況，如果這期間科室不再出現(xiàn)違反承諾懷孕的情況，郭女士生產(chǎn)后休完產(chǎn)假，可以繼續(xù)回來上班。但他又表示“不敢保證”，如果再出現(xiàn)類似情況，可能仍會(huì)對(duì)郭進(jìn)行處理，以為別的員工作“示范”。