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曬曬"年終獎"幾多感慨幾多期盼 年底紅包你滿意嗎

2016年12月30日 09:49 | 來源:人民日報
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記者點評:

平衡效率與公平訴求

每到年底“曬紅包”,不同行業(yè)間巨大的收入差距常常令公眾嘩然。一些大學(xué)生在就業(yè)季常常調(diào)侃自己:“今日找工作流的淚,都是當(dāng)年填志愿時腦子進的水?!?/p>

如此“扎眼”的工資差距是否合理呢?工資是市場、企業(yè)、勞動者等各市場主體多次博弈的結(jié)果,是在市場多次交換中逐步形成的。作為調(diào)節(jié)各行業(yè)間人才流動的無形之手,由勞動力市場供求、人力資本投入、用人單位效益、勞動數(shù)量和質(zhì)量決定的工資收入水平具有一定的合理性,體現(xiàn)人力資本的效率訴求??墒?,由行業(yè)類別、企業(yè)性質(zhì)、員工身份等造成的收入差距,就不那么讓人心平氣順。我們尊重市場之手對財富的首次分配,也期望政府的有形之手通過繼續(xù)深化收入分配改革,理順行業(yè)、企業(yè)的薪酬機制;通過充分發(fā)揮再分配的作用,多發(fā)財政“紅包”,在保證效率的同時,兼顧公平。尤其要針對高收入的非市場競爭因素,進一步打破行業(yè)壟斷,以合理的行業(yè)薪酬比例為指引,從根本上解決某些行業(yè)憑壟斷優(yōu)勢獲得高收益進而轉(zhuǎn)化為職工高工資的問題。

■延伸閱讀

“年終獎”小貼士

◆年終獎是必須發(fā)的嗎?

答:我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此,發(fā)不發(fā)年終獎,最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同規(guī)定。

◆年終獎何時發(fā)?

答:每個企業(yè)根據(jù)實際情況進行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎是跟隨1月的工資發(fā)放,也有企業(yè)會把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費,在春節(jié)放假前發(fā)放,還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽,把年終獎拖到3—4月份后再發(fā)。

◆年終獎和13薪有區(qū)別嗎?

答:有些企業(yè),尤其是外企,采用13薪或14薪的方式獎勵員工,即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1—2個月(也可能更多)的工資作為獎勵。

13薪與年終獎不同,與月薪性質(zhì)相同,屬于固定發(fā)放,發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的,按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因,發(fā)放數(shù)額、時間各有不同,同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。

◆每個人都應(yīng)該有年終獎嗎?

答:由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分,或者用人單位將發(fā)放年終獎寫在公司規(guī)章制度中,那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎。同時,提前離職和新入職員工,按照同工同酬原則,應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放年終獎。(閔 笙)


編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:年終獎 行業(yè) 企業(yè) 工資

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