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歲末年初成都現(xiàn)“用工荒” 老板發(fā)紅包漲工資留人

2017年01月10日 14:30 | 作者: 董興生 | 來源:中國新聞網(wǎng)
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招聘成本高

招聘周期長達(dá)23天 offer率只有1.4%

記者走訪發(fā)現(xiàn),并非只有勞動密集型產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)“用工荒”,即便IT、房地產(chǎn)、金融等“高精尖”行業(yè),也會在春節(jié)前后出現(xiàn)員工流失情形。與勞動密集型產(chǎn)業(yè)春節(jié)期間人手短缺不同,IT、房地產(chǎn)等行業(yè)的擔(dān)心往往是春節(jié)前不少員工醞釀跳槽,春節(jié)一過,立刻出現(xiàn)員工大量流失。

“以電商平臺為例,電銷類崗位平均月度流失率為30%,客服類崗位流失率超過10%,春節(jié)過后流失率往往會更高?!币患抑饕?wù)于國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源綜合外包公司負(fù)責(zé)人透露,與人員流失相對應(yīng)的,則是企業(yè)自主招聘成本的不斷攀升。

據(jù)介紹,隨著人口紅利逐步削減,企業(yè)招聘、培訓(xùn)、用工風(fēng)險(xiǎn)等成本日益增加?!盎ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)平均招聘周期長達(dá)23天,每10份簡歷還不到1個人進(jìn)入面試?!痹撠?fù)責(zé)人舉例說,“一家國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在一次招聘時,收到1000分簡歷,最終只有14個人成功應(yīng)聘,offer率只有1.4%?!?/p>

為了降低招聘成本,越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)選擇將招聘壓力轉(zhuǎn)移到專門的人力資源公司,由此催生出一種人才外包服務(wù)?!叭瞬磐獍趪庖呀?jīng)相當(dāng)發(fā)達(dá),比如日本,人才外包每年遞增10%以上,部分企業(yè)只有20%的自有員工,80%為靈活用工。”

編輯:梁霄

關(guān)鍵詞:企業(yè) 春節(jié) 員工 用工荒 紅包

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