正值畢業(yè)生求職季，各路招聘網(wǎng)站上，年終獎(jiǎng)已成為企業(yè)吸引人才的“標(biāo)配”。與此同時(shí)，吐槽年終獎(jiǎng)的聲音也多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸，有的臨時(shí)決定啥也不發(fā)；有的抽獎(jiǎng)，員工靠運(yùn)氣“搶”，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，門道真不少。

要規(guī)范薪酬制度、體現(xiàn)“按勞分配”原則，為企業(yè)凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感——打開“紅包”容易，做好這些題目，不易。

——編 者

年終“紅包”多大，企業(yè)可以任性嗎？

應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定預(yù)期

春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎(jiǎng)大賽”又開幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠(chéng)意跟大家分享成長(zhǎng)紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎(jiǎng)少得可憐……

苑紅是北京一家民營(yíng)企業(yè)的員工，從事影視制作，平日經(jīng)常加班加點(diǎn)，指望年底多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金。可最近上級(jí)通知她，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)?！柏?cái)務(wù)解釋，10月份發(fā)的項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金就相當(dāng)于年終獎(jiǎng)，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項(xiàng)目，效益不錯(cuò)，員工們都累得夠嗆?！罢娌幻靼诪樯独习暹@么小氣？！”

不過苑紅也拿老板沒辦法?！叭肼殨r(shí)，人事部門只說待遇不錯(cuò)，關(guān)于薪資和年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同上沒有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了。”

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，相較民企特別是中小型民營(yíng)企業(yè)，外企、國(guó)企年終獎(jiǎng)的發(fā)放隨意性較小，更為規(guī)范。

在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”?！肮疽?guī)定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)狀況和個(gè)人業(yè)績(jī)，按季度發(fā)放。多的時(shí)候一季度能領(lǐng)10萬多元，全年算下來不少了?！?/p>

在一家國(guó)企行政崗位任職的袁曉梅說，單位對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明文規(guī)定，每年的標(biāo)準(zhǔn)也基本相同，即工作績(jī)效加安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，去年她拿了6.6萬元?！肮ぷ髁藥啄?，基本上都是這個(gè)數(shù)?！?/p>

有的發(fā)“豪包”，有的不發(fā)，有的基本保持不變……對(duì)年終獎(jiǎng)這件事，企業(yè)可以“任性”嗎？