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年終獎(jiǎng)發(fā)多少、發(fā)什么? 媒體:企業(yè)不能太“任性”
記者點(diǎn)評(píng):
除了真金白銀,還要真情實(shí)意
雖說(shuō)年終獎(jiǎng)是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),但只要在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有規(guī)定,就要依規(guī)行事。在員工的獎(jiǎng)金上打“小九九”、動(dòng)歪腦筋,不僅挫傷了員工積極性,損害企業(yè)形象,甚至有違公序良俗。
當(dāng)然,民企、外企年終獎(jiǎng)不一定非要發(fā)現(xiàn)金。獎(jiǎng)勵(lì)手段更加多元,激勵(lì)效果也能事半功倍。無(wú)論發(fā)錢還是發(fā)物,關(guān)鍵是要公平、公正,發(fā)到員工的心坎里。用人單位應(yīng)事先溝通到位,做好前期調(diào)研,搜集員工意見(jiàn),傾聽(tīng)員工心聲,明確年終獎(jiǎng)發(fā)放的方法形式,在這個(gè)基礎(chǔ)上平衡各方利益,兼顧實(shí)用性和個(gè)性化。年終獎(jiǎng)不僅僅是真金白銀,更要體現(xiàn)用人單位的真情實(shí)意。
標(biāo)準(zhǔn)公平、程序公開(kāi),充分體現(xiàn)員工價(jià)值
合理避稅提升員工福利,“背對(duì)背”發(fā)放傷害員工感情
采訪中不少人提到年終獎(jiǎng)如何合理避稅的問(wèn)題。張丹說(shuō)她所在的外企之所以分季度發(fā)放年終獎(jiǎng),是因?yàn)橄啾纫淮涡园l(fā)放,這樣做能避免繳納高額個(gè)稅。在一家事業(yè)單位工作的李鋒介紹,他的年終獎(jiǎng)分兩部分——18000元以年終獎(jiǎng)名義發(fā)放,剩余部分合并到當(dāng)月工資中。
李鋒提到的18000元正是一個(gè)重要的個(gè)稅臨界點(diǎn)。按照相關(guān)規(guī)定,全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法為,如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)3500元,將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。通過(guò)相關(guān)計(jì)算,18001元要比18000元多交1154.1元。以此類推還有5.4萬(wàn)元、10.8萬(wàn)元、42萬(wàn)元、66萬(wàn)元和96萬(wàn)元這幾個(gè)臨界點(diǎn)。
不少公司為了躲開(kāi)臨界點(diǎn),各顯神通。這種避稅行為合法嗎?劉俊海說(shuō),確實(shí)存在公司多發(fā)一元,員工獎(jiǎng)金反而更少的“個(gè)稅陷阱”。納稅人天然趨利避害,在“法無(wú)禁止即可用”的原則下,公司通過(guò)稅務(wù)籌劃,幫助員工獲得更多報(bào)酬,不僅是合法的,還能實(shí)現(xiàn)員工利益最大化。但納稅是每個(gè)公民的義務(wù),應(yīng)避免采取極端手段避稅,更要警惕防范逃稅、漏稅等違法行為。
發(fā)放年終獎(jiǎng)是“背對(duì)背”還是公開(kāi),也是飽受爭(zhēng)議的話題。胡燕來(lái)介紹,一些企業(yè)的核心業(yè)務(wù)崗位和行政性崗位工作內(nèi)容不同,年終獎(jiǎng)數(shù)額差別很大,為避免員工產(chǎn)生不平衡心理,有的企業(yè)采取不公開(kāi)發(fā)放的策略,甚至禁止員工相互交流?!暗髽I(yè)內(nèi)部要堅(jiān)持同工同酬原則,崗位、級(jí)別相同的員工,獎(jiǎng)金數(shù)額不能相差過(guò)大。正式工、合同工、臨時(shí)工干了同樣的工作,做出同樣的貢獻(xiàn),不能在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)三六九等,拿到的獎(jiǎng)勵(lì)有多有少?!焙鄟?lái)說(shuō)。
劉俊海認(rèn)為,年終獎(jiǎng)發(fā)放不透明,“背對(duì)背”的做法,存在暗箱操作空間,傷害員工感情。用人單位要制定合理公正的考核標(biāo)準(zhǔn),搭建暢通的溝通渠道,讓員工的個(gè)人價(jià)值得到充分體現(xiàn)?!皬牧硪粋€(gè)角度看,年終獎(jiǎng)上的差距,為員工提供了努力的方向?!?/p>
當(dāng)員工利益受損,應(yīng)該如何維護(hù)?劉俊海說(shuō),溝通協(xié)商是解決糾紛的重要手段。用人單位要建立員工利益訴求機(jī)制,避免因信息不對(duì)稱造成誤解。
胡燕來(lái)介紹,在勞動(dòng)糾紛中,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。一方面要注意保留證據(jù),另一方面可以聯(lián)合訴求相同的員工,在與公司協(xié)商不一致的情況下,向勞動(dòng)仲裁部門或監(jiān)察大隊(duì)申訴、舉報(bào),若結(jié)果仍不滿意,可向法院提起訴訟。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:年終獎(jiǎng) 媒體 企業(yè) 任性