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保潔員休假權(quán)咋保障?有人工作4年沒休一請假就被辭
張智全
●展望
讓正常休假成社會自覺
這些“保潔員們”享受不到法定假期,原因是多種多樣的。但無論什么樣的原因,這都是一種畸形現(xiàn)象,不是現(xiàn)代社會應(yīng)有的狀況。讓“保潔員們”正常休假,理應(yīng)成為社會的一種自覺。
何謂法定假期?就是法律賦予每一個勞動者應(yīng)有的休假權(quán)利,這是不以任何團體和個人的意志為轉(zhuǎn)移的。任何不遵守法律的行為都不應(yīng)縱容。因此,無論法律或者勞動保障部門,對于這樣的違法行為,必須堅決予以糾正,不能姑息。涉及法律的事情,應(yīng)該是無可商榷和討價還價的,這才能讓人們尊重法律、堅守法律、信任法律。
保障“保潔員們”正常休假,是勞動力再生產(chǎn)的需要。人是勞動者,毋庸置疑;單單從勞動者的角度來說,勞動力也需要再生產(chǎn),法定假期是勞動力再生產(chǎn)的需要。更何況,人不僅僅是勞動者,他是一個生機盎然的社會個體,需要法定假期來保障其生活的需要。很顯然的是,沒有正常休假的勞動者,不僅無法讓自己更好地工作,也無法照顧老人和孩子、家庭,這并不利于和諧社會的創(chuàng)建。
事實上,許多工作缺乏吸引力,除了待遇之外,還在于休假能否得到保障。對于新成長起來的年輕人來說,尤其如此。他們不再把自己當(dāng)作工作的機器,更注重完整的生活。顯然的是,當(dāng)休假成為止渴之梅,過度加班成為日常的時候,對于他們來說,這樣的工作,即便待遇好,也難以對他們有誘惑力。所以,要讓人因著自己的能力做一份適合自己的工作,要讓職業(yè)增加吸引力,就還需在落實法定假期上下工夫。
社會的發(fā)展,不僅是GDP的增長,不僅是物質(zhì)享受的滿足,還在于全社會尊重勞動者,讓勞動者擁有正常的休假權(quán)利,能夠成為社會的自覺。 關(guān)育兵
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:保潔員 休假權(quán) 保障 請假