管理機制

投入有差別，管理還需更科學

政務新媒體“量”“質(zhì)”參差不齊，背后是投入與重視上的差異。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，西南某省一些市縣至今沒開通政務新媒體，主要原因是“當?shù)刂饕I導不同意開”；而開通后長期不更新的“僵尸賬號”，是因為“有的只為完成上級交代的任務，有的是真缺人手?！碑?shù)匾晃恍麄鞑块T負責人告訴記者，“開通后沒人過問、沒人考核，自然就放著了?！庇形还賳T向記者“吐槽”，有縣市居然讓個人主辦的自媒體承擔起政務新聞發(fā)布工作。

“上海發(fā)布”負責人認為，解決技術、創(chuàng)意難題，歸根究底還得靠人?！拔覀儓F隊成員以內(nèi)容生產(chǎn)、運營為主，多是傳統(tǒng)媒體人、公務員，很少有技術人才。但隨著新媒體發(fā)展，現(xiàn)在對技術拓展的要求越來越高。”該負責人說。

“枝江發(fā)布”是湖北省枝江市的官方政務微信公號，長年穩(wěn)居湖北省政務微信周排行前十、多次拿過第一。他們通過整合政府網(wǎng)站、廣電等平臺的人員，融合發(fā)展新媒體，一定程度上解決了人才問題。“枝江發(fā)布”負責人姚紅介紹，為了長遠發(fā)展，他們正在加強培訓，提高把關能力。

中山大學傳播與設計學院院長張志安認為，對于政務新媒體的運營者來說，不僅有編制問題，還有職級認定和上升通道問題?！坝衅脚_無運營”“有人員無編制”“有人力無能力”“代發(fā)布無保障”……種種問題折射出政務新媒體需要整體設計。

對此，在人員培訓上，《意見》要求“力爭3年內(nèi)將全國從事政務公開工作人員輪訓一遍”?！秾嵤┘殑t》指出，“推進網(wǎng)站集約化建設，將沒有人力、財力保障的基層網(wǎng)站遷移到上級政府網(wǎng)站技術平臺統(tǒng)一運營或向安全可控云服務平臺遷移”。

政務新媒體水平在未來要再上新臺階，期待進一步努力。（記者 許丹旸 楊文明 王錦濤 本期統(tǒng)籌：沈小根）