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不講真話的干部不可用
近日,某地一位領(lǐng)導(dǎo)講了一個“試探考察”的趣事:本來一名同志講的完全正確,與會領(lǐng)導(dǎo)卻故意發(fā)問,是不是可以這樣考慮?那名同志馬上轉(zhuǎn)變口氣,回答“對,應(yīng)該是這樣?!鳖I(lǐng)導(dǎo)又提醒,是不是應(yīng)該這樣?該同志干脆回答“對,馬上這樣?!痹谝黄β曋?,領(lǐng)導(dǎo)作出結(jié)論:“此人不可用?!?/p>
“此人不可用”的判斷完全正確,對那些不講真話、不負(fù)責(zé)任的官員,就該如此亮丑、斷然棄用。從古至今,在權(quán)力面前都不缺少察言觀色、唯官唯上之人。他們眼里只有領(lǐng)導(dǎo),心里只有自己的一官半職,從沒真正將群眾關(guān)切放在心上。一旦任職于關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位,勢必會更加“樂在其中”“變本加厲”,讓更多的時間和精力無端消耗在察言觀色上。到頭來,“受傷”的終究還是老百姓。
“試探考察”引申出一個大問題,那就是身居要職的領(lǐng)導(dǎo)干部們?nèi)绾巫R人用人。這顯然離不開一雙“火眼金睛”,面對那些溢美之詞、吹捧之言,應(yīng)當(dāng)保持足夠的警惕。正如魯迅先生所說,“無論是誰,先奉還他無端送給我的‘尊敬’?!迸c之同時,必須建立起相應(yīng)的制度機(jī)制。對敢說真話、敢于諫言的領(lǐng)導(dǎo)干部給予表彰、獎勵;反之,批評、懲罰是決不能少了的。只有這么做,才會讓想干事、能干事的“李達(dá)康式干部”多一些用武之地;讓習(xí)慣于察言觀色、見風(fēng)使舵的“變色龍”少占點(diǎn)兒席位。
如何才能杜絕官場“變色龍”?我們還要追根溯源。從其產(chǎn)生上來說,既有個人因素,也有環(huán)境因素。比如一些單位里,領(lǐng)導(dǎo)愛搞“一言堂”,缺乏民主氛圍,下屬們拒絕質(zhì)疑權(quán)威,愈發(fā)唯唯諾諾。久而久之,這種潛規(guī)則就會讓人變成見人說人話、見鬼說鬼話的老油條。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào):“講真話是一個領(lǐng)導(dǎo)干部真理在身、正義在手和有公心、有正氣的重要體現(xiàn)?!睂τ邳h員干部來說,敢講真話、愿聽真話、善聽真話是必備的政治素質(zhì)。解開這個“思想扣子”,讓求真蔚然成風(fēng),暢所欲言、心情舒暢的民主氛圍才會形成,政治生態(tài)才能不斷向好。
列寧說過,我們應(yīng)當(dāng)說真話,因?yàn)檫@是我們的力量所在。對于肩負(fù)著治國理政使命的黨員干部而言尤其如此。讓官場“變色龍”越來越少,真話的力量才能化作社會進(jìn)步的動力。
編輯:李敏杰
關(guān)鍵詞:真話 領(lǐng)導(dǎo) 干部