中新網(wǎng)北京6月9日電(呂春榮)日前，江蘇擬出臺(tái)新規(guī)明確，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。

消息一出，相關(guān)話(huà)題持續(xù)引發(fā)熱議，“可減輕女性職場(chǎng)歧視”“怕休完假影響升職加薪”等觀點(diǎn)見(jiàn)諸網(wǎng)絡(luò)。那么，男性若能休育兒假，會(huì)帶來(lái)哪些影響？

男性能休育兒假？江蘇擬放至少15天

6月5日，江蘇省法制辦在官網(wǎng)發(fā)布《江蘇省實(shí)施<中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法>辦法(草案)》(第一次征求意見(jiàn)稿)。草案提出，為倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔(dān)家庭勞動(dòng)，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受十五天護(hù)理假和不少于十五天的共同育兒假。

這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。

那么，這一政策最終能否落地呢？當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)在接受某媒體采訪(fǎng)時(shí)回應(yīng)稱(chēng)，該法案目前正在征求意見(jiàn)階段，正式實(shí)施后，男性職工可向單位提出休假申請(qǐng)。

中新網(wǎng)記者注意到，其實(shí)，男性休育兒假的話(huà)題由來(lái)已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發(fā)展“十三五”規(guī)劃》明確，要“探索推行男女共享的帶薪育兒假”。此前，全國(guó)婦聯(lián)也曾多次呼吁“男女共享帶薪育兒假”。