能否減輕女性職場歧視？

為何設(shè)置男性育兒假？此前，江蘇相關(guān)部門曾回應(yīng)稱，此舉旨在倡導(dǎo)平等就業(yè)和夫妻共同承擔家庭勞動。那么，設(shè)置男性育兒假，將會對職場產(chǎn)生哪些影響呢？

中國勞動學會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發(fā)點在于促使男女雙方共同承擔家庭責任，有利于哺育下一代，這也是社會進步應(yīng)有的結(jié)果。此外，這個制度的探索及實施，在一定程度上能起到促進男女平等就業(yè)的作用。

不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會起到一定的負面效應(yīng)，諸如促使企業(yè)優(yōu)先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業(yè)。

此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由于育兒假問題，也可能會遭遇被企業(yè)提前解約的可能性。

那么，此舉能否減輕女性職場歧視呢？相關(guān)專家認為，當前，女性休產(chǎn)假的時間比男性護理假的時間長，如果男性只多增加一點育兒假時間，諸如十五天，其實這對減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。