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江蘇擬推男性育兒假 能否減輕女性職場(chǎng)歧視?
圖為二孩“奶爸”和兩個(gè)可愛(ài)的孩子。呂春榮 攝
網(wǎng)友:可減少女性生育顧慮
有許多網(wǎng)友肯定江蘇的做法,認(rèn)為此舉可促使男女雙方共同承擔(dān)育兒職責(zé),從而減少女性的一些生育顧慮。也有網(wǎng)友分析,這可促進(jìn)男女就業(yè)公平,今后,不只女性需要休較長(zhǎng)的帶薪育兒假,男性也需要休一段時(shí)間育兒假。
不過(guò),也有網(wǎng)友擔(dān)心有假難休,他們表示,“如果我去休育兒假,升職加薪可能會(huì)受到影響?!贝送?,也有網(wǎng)友吐槽,陪產(chǎn)假都難落實(shí)到位,何況育兒假。
顯然,部分網(wǎng)友的擔(dān)憂不無(wú)道理。此前,各地雖明確男性享有陪產(chǎn)假,但在一些媒體的調(diào)查報(bào)道中,仍有企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)以“沒(méi)有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假。
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:江蘇 女性 職場(chǎng) 歧視
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