（四）落實工資保證金制度。

推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳，按時退回。

（五）建立農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度。

在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，施工企業(yè)應(yīng)在銀行建立工資專戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資。

（六）強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

進(jìn)一步暢通農(nóng)民工欠薪舉報投訴渠道，健全勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機(jī)制。

（七）充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁作用。

進(jìn)一步加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解工作，努力將涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動爭議化解在基層。

（八）加大對欠薪違法行為的信用懲戒力度。

進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)主管部門對欠薪問題的協(xié)同監(jiān)管和聯(lián)合懲戒，2017年底前，制定嚴(yán)重欠薪聯(lián)合懲戒部門合作備忘錄，制定并組織實施欠薪企業(yè)“黑名單”制度。

（九）開展治欠保支法律援助和普法宣傳。

暢通法律援助渠道，在農(nóng)民工集聚地和仲裁、監(jiān)察等機(jī)構(gòu)建立法律援助工作站點(diǎn)，方便農(nóng)民工獲取信息、提出申請。

（十）落實屬地監(jiān)管責(zé)任。

按照屬地管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，落實解決欠薪問題屬地政府及其所屬部門的監(jiān)管責(zé)任。

全國農(nóng)民工總量達(dá)2.82億人

近1%的農(nóng)民工被欠薪

據(jù)人社部網(wǎng)站消息，3月14日，2017年全國農(nóng)民工工作暨家庭服務(wù)業(yè)工作電視電話會議在京召開，國務(wù)院農(nóng)民工辦主任、全國家服辦主任、人社部副部長邱小平透露，截至2016年末，全國農(nóng)民工總量達(dá)到2.82億人，其中外出農(nóng)民工1.69億人，分別比上年增加424萬人和50萬人。

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》，2016年被拖欠工資的農(nóng)民工人數(shù)為236.9萬人，比上年減少38.9萬人，下降14.1%。被拖欠工資的農(nóng)民工比重為0.84%，比上年下降0.15個百分點(diǎn)。2013年以來，被拖欠工資的農(nóng)民工比重均在1%以下，但是年度之間有波動。2013-2015年被拖欠工資的農(nóng)民工比重分別為1%、0.76%和0.99%。其中，2015年農(nóng)民工工資拖欠的情況反彈，被拖欠工資的農(nóng)民工比重比2014年提高0.23個百分點(diǎn)。