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為一線工人搭建創(chuàng)新平臺
說起創(chuàng)新,人們通常想到“高精尖”的科研人員,往往較少把它與普通工人聯(lián)系在一起。其實,在我國加快建設創(chuàng)新型國家的進程中,一線工人同樣是科技創(chuàng)新的一支重要力量。
不久前,筆者在中國中車長春軌道客車股份有限公司采訪,對一群“工人發(fā)明家”印象深刻。維修電工、首席操作師羅昭強給我們展示了他的發(fā)明——用于動車組調(diào)試的網(wǎng)絡模擬器。類似這樣的發(fā)明成果,羅昭強每年都能帶領團隊創(chuàng)造出10余項,并被廣泛應用到“復興號”高鐵等各個項目當中。
一線產(chǎn)業(yè)工人搞創(chuàng)新,其實有自己的優(yōu)勢。他們在生產(chǎn)線上長期操作,積累了豐富的經(jīng)驗,對現(xiàn)有設備、工藝的不足之處也有深刻體察。他們的發(fā)明雖“小”,卻往往具有實用性、可操作性,能為企業(yè)直接創(chuàng)造價值。
當前,我國制造業(yè)正加快轉(zhuǎn)型升級,這不僅需要實驗室中的高科技頂尖專家,也需要一支有文化、懂科技、會創(chuàng)新的一線勞動者隊伍。由于過去較長一段時間,我國制造業(yè)走的是勞動密集型道路,創(chuàng)新不足、技術人才短缺成為轉(zhuǎn)型升級的一塊短板。黨的十九大報告提出,建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。補上這方面短板正當其時。
讓一線產(chǎn)業(yè)工人群體成為“知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍”是個系統(tǒng)工程,不僅需要工人自身發(fā)揮主觀能動性,也需要政府乃至全社會共同努力,營造良好的創(chuàng)新氛圍。
首先要對工人的創(chuàng)新給予充分肯定和鼓勵。不少工人在開始創(chuàng)新時都會遇到種種不理解,比如,有人會說“搞技術創(chuàng)新那是工程師的事兒,一個小工人能搞出什么名堂?”如果全社會能扭轉(zhuǎn)這種認識,對技術工人創(chuàng)新給予更多的信任與支持,相信會有更多的工人敢創(chuàng)新、想創(chuàng)新。
其次,要強化激勵機制。要進一步提高技術工人收入,讓年輕人愿意踏踏實實學技術。同時,幫助工人推動和實現(xiàn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化,讓敢于創(chuàng)新者嘗到“甜頭”,從而樹立起處處可創(chuàng)新、時時可創(chuàng)新的理念,形成不斷學習新知識、掌握新技能、增長新本領的良性循環(huán)。
第三,要著力加強一線工人的技能培訓。應針對不同水平、不同工種的需求,定期組織培訓。此外,還要充分發(fā)揮老勞模、老技工、老師傅“傳幫帶”作用,做好技能傳承。
我們相信,只要為一線產(chǎn)業(yè)工人搭建起創(chuàng)新舞臺,充分展示他們的聰明才智和精湛技藝,他們的創(chuàng)新自信會更強,創(chuàng)新隊伍會更龐大,我國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也將越來越紅火。
編輯:李敏杰
關鍵詞:創(chuàng)新 工人 一線