（記者李琳 特約記者姚秀軍）10月30日，北京市政府聯(lián)合北京市衛(wèi)生計生委召開改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制新聞發(fā)布會，詳細解讀《北京市關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的實施方案》。《方案》提出，到2020年，北京市城鄉(xiāng)每萬名居民擁有不少于3名合格的全科醫(yī)生。到2030年，北京市城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，全科醫(yī)生隊伍和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，基本滿足健康北京建設(shè)需求。

《方案》指出，完善全科醫(yī)生培養(yǎng)制度，繼續(xù)開展定向醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)，利用8年～10年時間為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)和村衛(wèi)生室定向培養(yǎng)1000名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科生、800名臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)大專生，利用5年～8年時間培養(yǎng)400名中醫(yī)學(xué)專業(yè)醫(yī)學(xué)生。加快全科骨干力量培養(yǎng)，到2030年建設(shè)20個市級全科重點學(xué)科，培養(yǎng)30名全科領(lǐng)軍人才、80名全科帶頭人、100名全科骨干。實施“手拉手”全科共同成長計劃，醫(yī)聯(lián)體核心醫(yī)院每年安排不少于5名專家到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出診、帶教或培訓(xùn)。

《方案》指出，完善全科醫(yī)生激勵機制，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的全科醫(yī)生收入水平。在提高全科醫(yī)生服務(wù)可及性方面，鼓勵社會力量舉辦全科診所，鼓勵二級、三級綜合醫(yī)院與區(qū)域內(nèi)社會力量舉辦的全科診所開展合作。實施全科醫(yī)生緊缺崗位支援計劃，依托醫(yī)聯(lián)體核心醫(yī)院，選派內(nèi)科等相關(guān)專業(yè)的醫(yī)生到全科醫(yī)生緊缺崗位開展為期1年的基層醫(yī)療衛(wèi)生工作。