近日，福建省三明市政府出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見》，計劃從理順醫(yī)療服務(wù)價格比價關(guān)系、加強(qiáng)公立醫(yī)院成本管控、降低不計費(fèi)低值耗材支出、落實(shí)醫(yī)?；鹬Ц斗绞礁母铩⑷媛鋵?shí)“年薪計算工分制”、嚴(yán)格規(guī)范工資總量分配結(jié)構(gòu)、完善薪酬分配公開制度等7個方面繼續(xù)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價值。

據(jù)悉，在全面落實(shí)“年薪計算工分制”方面，該市將進(jìn)一步落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)。醫(yī)院制訂工分計算績效分配方案須充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向群眾急需且專業(yè)人才短缺的崗位傾斜，體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價值，避免大鍋飯。

該市還將嚴(yán)格規(guī)范工資總量分配結(jié)構(gòu)，把握好醫(yī)生、護(hù)士和行政后勤人員的最高年薪比例，并完善薪酬分配公開制度，真正引導(dǎo)公立醫(yī)院回歸公益性，充分體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)勞動價值。通過“騰籠換鳥”動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)，轉(zhuǎn)化為醫(yī)院的合法收入，逐步提高診療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等醫(yī)療服務(wù)性收入在醫(yī)院總收入中的比例。

《實(shí)施意見》明確，到2020年，該市醫(yī)務(wù)人員平均年薪達(dá)到所在地（縣級）城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的2.5倍左右，其中醫(yī)生（技師、臨床藥師）平均工資達(dá)在崗職工平均工資的3倍左右。（特約記者林世才 謝丹丹）