眼下正是金九銀十招聘旺季。日前，脈脈、京東共同發(fā)布的高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢報告顯示，雖然北上廣深和大型企業(yè)仍是不少畢業(yè)生的首選，但一大批新興城市也展現(xiàn)出對人才的巨大吸引力，特別是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，正催生一批新職業(yè)，比如人工智能工程技術(shù)人員、數(shù)字化管理師、電子競技員等。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，不僅改變了商業(yè)模式，也改變了人們對于職業(yè)的傳統(tǒng)認知，除了企業(yè)自身吸納專業(yè)人才滿足創(chuàng)新需要之外，更重要的是產(chǎn)生了較強的“滾雪球效應(yīng)”?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺上孵化的創(chuàng)新項目，正在與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合中迸發(fā)出新的活力。以電商平臺為例，其內(nèi)生的生態(tài)體系就衍生出了用戶體驗師、AI應(yīng)用設(shè)計師、數(shù)據(jù)分析師等新興職業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，從2018年起，京東、餓了么等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛發(fā)力“下沉市場”，這些企業(yè)在低線城市的增長速度遠遠高于一二線城市，也為當?shù)啬贻p人提供了多樣化、個性化的職業(yè)選擇。

同時，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟平臺化、去組織化的發(fā)展趨勢，呈現(xiàn)出工作內(nèi)容碎片化、工作方式彈性化、創(chuàng)業(yè)機會互聯(lián)網(wǎng)化等新特點，不僅催生了一些新職業(yè)、新機會，還提升了許多人的職業(yè)滿意度。比如，許多擁有一份正式工作的專業(yè)人才，利用閑暇時間，在零工經(jīng)濟平臺上為他人提供專業(yè)服務(wù)獲取報酬，工作時間越來越自由，工作和職業(yè)的邊界也變得越來越模糊。如今，越來越多的“90后”選擇成為這樣的“斜杠青年”。

需要認識到的是，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟催生了一些新職業(yè)，帶來了新機遇，自然也會帶來新問題，這需要用足夠的耐心與智慧去克服、去引導(dǎo)。

對于一些成長中的新職業(yè)，監(jiān)管部門不應(yīng)急于加以限制，甚至直接“一刀切”禁止，應(yīng)秉持包容審慎的監(jiān)管原則，鼓勵創(chuàng)新、趨利避害，促進其規(guī)范發(fā)展。同時，還要加強對互聯(lián)網(wǎng)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益的保護。對于求職者來說，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟雖然帶來了廣闊的發(fā)展空間，但一些新興職業(yè)對從業(yè)者創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)能力要求很高，只有不斷創(chuàng)新，更新知識，緊跟互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展潮流，才能在激烈的競爭中勝出。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：鳴澗）