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陳立元:做職工權(quán)益的守護者

2019年11月19日 15:14 | 來源:中工網(wǎng)
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“用心去做一番事業(yè),為職工維權(quán)撐起一片藍天”。這不僅是陳立元的座右銘,也是他孜孜追求的目標(biāo),更是他為廣大職工維權(quán)的真實寫照。

2004年,陳立元受聘于淮安市總工會,專門從事信訪接待、法律援助等工作。多年來,他以實際行動展示了一名共產(chǎn)黨員的良好形象。他接待處理的職工維權(quán)、信訪事項達6719件,案件辦結(jié)率達90%以上。他辦理的職工維權(quán)案例數(shù)次被評為全省工會系統(tǒng)十大優(yōu)秀案例和淮安市十大典型案例,還創(chuàng)新成立全省首家“一站式服務(wù)”勞動爭議工作室——老陳工作室,深受職工群眾的廣泛好評。

鉆研業(yè)務(wù),給職工維權(quán)注入了“強心劑”

俗話說,沒有金鋼鉆,攬不了瓷器活。對于職工維權(quán),陳立元深深感到,光有奉獻精神還不行,必須系統(tǒng)掌握相關(guān)法律法規(guī)知識,才能勝任這份工作;只有案件調(diào)解成功,才能感到喜悅;只有來訪職工滿意離開,才能享受快樂。

陳立元一頭扎進書本中,認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《勞動合同法》《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》《工傷保險條例》等法律法規(guī)。他扎實的維權(quán)能力、細致入微的工作態(tài)度,為維護職工合法權(quán)益增添了硬氣和底氣。

2007年3月,市區(qū)某企業(yè)職工張某無故被單位解除勞動關(guān)系,他感到非常憋屈,一邊向工會信訪維權(quán),一邊向法院起訴。法官審理時也很同情,但張某找不出對自己非常有利的證據(jù)。正當(dāng)張某甚為失望想放棄之時,不甘心的陳立元從企業(yè)提供的一份材料中發(fā)現(xiàn)了一個非常有力的證據(jù)——含有成份“苯”的化學(xué)分子式的“稀釋劑”,顯然張某工作中會接觸、使用有毒有害物質(zhì)。對此,企業(yè)也承認(rèn)從事化工產(chǎn)品生產(chǎn),但還抵賴說張某沒有從事有毒有害工種作業(yè)。法庭上,陳立元拒理力爭:《勞動合同法》第42條有明確規(guī)定,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除勞動合同。最終法院支持了陳立元的觀點。庭審剛結(jié)束,張某緊緊握住陳立元的手,感激地說:“如果不是你從蛛絲馬跡中找到突破口,我會憋屈死,太感謝了!”

真情服務(wù),為職工維權(quán)撐起了“保護傘”

陳立元常說,職工是弱勢群體,如果到法院打官司,即使權(quán)益得到了維護,也耗時耗力。他寧可跑斷腿磨破嘴,讓雙方達成調(diào)解,最大限度地維護職工的權(quán)益。

2017年5月,市區(qū)某企業(yè)保安葉某,查出惡性腫瘤晚期,單位建議他寫辭職報告,之后便停止向他發(fā)放工資,葉某的家人找到老陳工作室。陳立元分析認(rèn)為,企業(yè)單方面解除勞動合同明顯存在違規(guī)。于是,他立即去了一趟葉某所在的單位,與該企業(yè)負(fù)責(zé)人談話,宣傳相關(guān)法律規(guī)定。企業(yè)卻將此事一拖再拖,陳立元多次打電話溝通,對方有時不耐煩直接掛斷電話。本來葉某家庭經(jīng)濟就不好,親戚朋友能借的錢都借遍了,已經(jīng)到了債臺高筑無錢醫(yī)治地步。陳立元將情況迅速向市總工會領(lǐng)導(dǎo)匯報并得到支持,第一時間啟動了“一站式”服務(wù)工作程序,開通困難職工綠色通道,對葉某發(fā)放了救助金,并來回奔波多次幫助其辦好相關(guān)手續(xù)。

功夫不負(fù)有心人。陳立元認(rèn)真負(fù)責(zé)、心系職工的精神打動了葉某單位的領(lǐng)導(dǎo),也認(rèn)識到錯誤,恢復(fù)了與葉某的勞動關(guān)系,并且向其發(fā)放了病假工資。陳立元考慮到葉某的實際情況,積極與人社部門協(xié)調(diào),幫助其辦理了病退手續(xù)。

當(dāng)然,在職工維權(quán)過程中,也不是一帆風(fēng)順的,但是陳立元敢于維權(quán)、從不退縮,毫不妥協(xié)地同侵犯職工合法權(quán)益的行為抗?fàn)帯?/p>

2013年,陳立元在處理市區(qū)某企業(yè)一件解除勞動合同爭議案件中,發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在明顯違規(guī)問題,于是在調(diào)解中要求企業(yè)作出較大的讓步。然而,該企業(yè)卻強勢要求陳立元配合他們做好該職工工作,被陳立元嚴(yán)詞拒絕。企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人見溝通沒有效果,又用語言威脅,揚言會讓陳立元下崗。但他沒有絲毫膽怯,以一腔正義讓企業(yè)主動接受了工會的調(diào)解。

勇于創(chuàng)新,讓職工維權(quán)吃下“定心丸”

要維權(quán),找老陳。長期為職工維權(quán)跑腿的陳立元,名氣越來越大、越來越響,大家都親切地稱他為“老陳”。2017年4月,在市行政服務(wù)中心總工會窗口,全省首家“一站式服務(wù)”勞動爭議工作室——老陳工作室正式成立。工作室團隊充分利用和發(fā)揮陳立元的影響力,致力于解讀勞資政策法規(guī)、提供法律咨詢、職工維權(quán)法律援助、職業(yè)技能培訓(xùn)等“一站式服務(wù)”。這一創(chuàng)新做法不僅使職工感受到工會“家”的溫暖,也為職工敢于維權(quán)吃下了“定心丸”。

針對一些企業(yè)糾紛不斷的現(xiàn)狀,老陳工作室主動上門服務(wù),“約談行政領(lǐng)導(dǎo)”,向其宣傳介紹相關(guān)政策法規(guī),化解勞資矛盾。一些企業(yè)侵權(quán)導(dǎo)致當(dāng)事人憂郁甚至有自殺傾向,工作室將心理干預(yù)工作引入勞動爭議調(diào)解中,成效明顯。

“一站式服務(wù)”不僅給予職工維權(quán)幫助,同時還對發(fā)生勞動爭議導(dǎo)致下崗失業(yè)的職工,給予技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等幫扶,為職工再就業(yè)提供有力保障。

另外,老陳工作室的服務(wù)在不斷延伸,不再是僅僅服務(wù)于市直單位,縣區(qū)總工會、市產(chǎn)業(yè)工會及相關(guān)部門有職工需求,陳立元都會積極聯(lián)系協(xié)調(diào),進行妥善處理,有效增加職工維權(quán)幫扶的覆蓋面。

老陳工作室一系列創(chuàng)新做法收到顯著成效,使維權(quán)職工解決了后顧之憂。2018年3月,市區(qū)某企業(yè)單親女職工鄭某,因企業(yè)違規(guī)解除勞動合同并被嚴(yán)重侮辱人格,導(dǎo)致憂郁想自殺,后經(jīng)過老陳工作室采用心理干預(yù),有可能發(fā)生的悲劇被化解了。老陳工作室考慮到鄭某在企業(yè)工作20幾年,沒有其他特長,通過“一站式服務(wù)”讓其免費參加月嫂培訓(xùn)班,后又安排參加中式面點培訓(xùn)班。鄭某掌握了一技之長,實現(xiàn)了再就業(yè)。她百感交集地對陳立元說:“你不僅挽救了我,而且救了整個家?!?/p>

金杯銀杯不如老百姓的口碑。一起起成功的維權(quán)案例,一面面職工贈送的錦旗,就是對陳立元工作最好的肯定。他先后獲得“淮安市十大法治人物”“淮安市用戶滿意服務(wù)明星”“淮安市總工會法律援助工作先進個人”等榮譽稱號。今年,他又榮獲“全省工會十佳維護職工權(quán)益貼心人”稱號。面對贊譽,陳立元很淡然,他說:“職工權(quán)益無小事。盡管維權(quán)工作復(fù)雜而繁瑣,辛苦而忙碌,但作為一名共產(chǎn)黨員,我將不忘初心、牢記使命,竭盡全力做好職工權(quán)益的守護者,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護社會和諧穩(wěn)定貢獻自己的一份力量?!保ㄍㄓ崋T 吳新宇 葛宇華 盧克余)

編輯:董雨吉

關(guān)鍵詞:職工 陳立 維權(quán) 企業(yè)

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