法院提醒女職工“孕期不能解除勞動(dòng)合同”也有例外

　　為了保護(hù)準(zhǔn)媽媽們的權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)孕期的女職工有諸多保護(hù)性規(guī)定，但是這些規(guī)定也有例外，房山法院日前通報(bào)了幾種用人單位在女職工“孕期解除勞動(dòng)合同”的情況，以此提醒準(zhǔn)媽媽們，孕期保護(hù)條款有時(shí)并非“護(hù)身符”。

　　案例一：

　　試用不合格懷孕白領(lǐng)被辭

　　小李婚后不久應(yīng)聘進(jìn)入一家物流公司任倉(cāng)庫(kù)主管一職，入職時(shí)雙方約定試用期為一個(gè)月。不到半個(gè)月，因?qū)π±罟ぷ鞑粷M(mǎn)意，公司人事部告知她不符合崗位要求，并給她兩周時(shí)間另尋新工作后單位將同其解除勞動(dòng)關(guān)系。然而被人事部談話(huà)后僅一周，小李發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，可單位仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)關(guān)系，小李隨即提出仲裁申請(qǐng)，最終，仲裁機(jī)構(gòu)裁定小李與物流公司的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。小李不服向法院提起訴訟，最終仍敗訴。

　　【法官說(shuō)法】

　　如果用人單位有比較充分的證據(jù)證明員工在試用期內(nèi)確實(shí)不符合錄用條件，即使是懷孕女職工，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　案例二：

　　懷計(jì)劃外二胎孕媽被解雇

　　今年快四十歲的李梅是一家民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，2014年初，李梅發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，李梅夫婦并不符合生育二胎的條件，且李梅知道公司有規(guī)定若違反即解除勞動(dòng)合同，但還是決定要這個(gè)孩子，隨后，她一直找其他借口在家安胎。然而不久李梅還是收到了公司寄來(lái)的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。仲裁未果后李梅將公司訴至法院，要求確認(rèn)公司與自己解除勞動(dòng)合同系違法，支付賠償金30余萬(wàn)元。但法院經(jīng)審理后并沒(méi)有支持李梅的訴訟請(qǐng)求。

　　【法官說(shuō)法】

　　李梅生育二胎，違反了國(guó)家的計(jì)劃生育政策，也違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位據(jù)此與李梅解除勞動(dòng)合同合法有據(jù)。

　　案例三：

　　提前解除合同懷孕后反悔

　　王靜大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家醫(yī)藥公司擔(dān)任醫(yī)藥代表工作，并與醫(yī)藥公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，其間，因另外一家公司條件優(yōu)厚王靜便與原單位協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。誰(shuí)知?jiǎng)偨獬贤蟛痪眠€未來(lái)得及去新單位入職，王靜發(fā)現(xiàn)已懷孕一個(gè)月，并因此無(wú)法入職新公司。王靜隨即以孕期保護(hù)條款為由，要求與原來(lái)的用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，在遭到拒絕后王靜便提起勞動(dòng)仲裁，但未獲支持，王靜又提起訴訟，法院審理后駁回了王靜的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。

　　【法官說(shuō)法】

　　如果王靜在與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)告知單位自己的情況，單位仍堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同，那么用人單位就是違法的。但本案中王靜與用人單位協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系之后才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，再提出要求則為時(shí)已晚。