因發(fā)票本被鎖在同事抽屜里無法及時取出，經(jīng)辦人臨時手寫了一張30元的白條。上周，孝南區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記李某，因這件“小事”在該區(qū)紀委談心談話室被誡勉談話。（12月28日 荊楚網(wǎng)）

不放過“30元白條”，在作風抓大不放小的背景下，凸顯了監(jiān)督的“零容忍、全覆蓋”決心。而前不久，在山東省巨野縣紀委通報的五起違反八項規(guī)定案例中，其中有一個案例值得關(guān)注：2015年11月16日，田橋鎮(zhèn)政府辦公室主任魏衍順到縣城了解蘋果價格，在某水果副食超市聊天時，吃了一個蘋果沒交錢；在另一家超市，老板送給魏衍順一個蘋果當樣品，他也沒有交錢。根據(jù)規(guī)定，縣紀委對魏衍順作出誡勉談話處理。

拿“兩個蘋果”被誡勉談話與臨時寫了“30元白條”被誡勉談話，殊途同歸，恰恰反映出當?shù)丶o檢監(jiān)察部門對干部的保護決心。將“小貪小腐”扼殺在搖籃里，凡伸手必被捉，如此而來，他們還敢亂來嗎？“小貪小腐”也不會成為“大貪大腐”了。

“冰凍三尺非一日之寒，滴水穿石非一日之功”，近幾年查處曝光的腐敗分子，哪一個不是從“小貪小腐”發(fā)展到“大貪大腐”：剛開始，皆是一心投入工作，誰也沒有想過腐敗，等嘗過一次“小甜頭”之后，由于信仰的缺失、理想信念的動搖，對腐敗的抵抗能力“從有到無”，最終一頭扎進毫無底線、肆無忌憚的“腐敗深淵”。假若，一開始有組織的“紅紅臉、談?wù)勑摹?，及時批評教育，或許能夠“浪子回頭金不換”。

然而，在實際監(jiān)管中，大部分“兩個蘋果”、“30元白條”往往被忽視。許多人覺得太“小題大做”，連“兩個蘋果”、“30元白條”都要管，容易得罪人，既得不償失，又多此一舉。

而當前的“兩個蘋果”、“30元白條”又是通報又是誡勉談話，充分反映出干部監(jiān)管機制已經(jīng)監(jiān)管前移。黨組織培養(yǎng)一名干部不容易，既需要干部自己的“戒驕戒躁、謹言慎行”，也需要組織通過誡勉談話等方式抓小抓早、防微杜漸。

把一件件“兩個蘋果”、“30元白條”的小事管住了，就剎住了官員下滑的腳步，是對他們的最大愛護。作風建設(shè)永遠在路上，多一些“兩個蘋果”、“30元白條”的較真，管理干部全都細化到不放過任何小事小問題，我們想要的風清氣正的政治生態(tài)，亦不遠矣。（馬曉龍）