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國企改革政策落地釋放多重紅利

2016年02月26日 14:13 | 來源:經(jīng)濟參考報
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  10家央企子企業(yè)試點率先實施員工持股

  值得注意的是,作為實現(xiàn)混合所有制的重要組成部分,員工持股計劃中通過所有者與勞動者的利益共享機制,無疑在優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、完善公司治理和建立激勵約束機制起到重要作用,但一直以來,因為任務(wù)復(fù)雜且涉及多方利益,對于員工持股問題上社會爭議很大,一些專家擔(dān)憂,一旦實施不好容易造成少數(shù)人持股、利益輸送等問題。

  《經(jīng)濟參考報》記者從國資委了解到,目前員工持股已經(jīng)納入十項改革試點工作,今年計劃將在中央企業(yè)層面選擇10戶子企業(yè),指導(dǎo)各省市分別選擇10戶企業(yè)開展試點工作。

  國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,改革試點工作將在符合相關(guān)要求的前提下,從試點企業(yè)類型、出資入股方式、定價機制、動態(tài)調(diào)整機制、股權(quán)管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式。

  “我們希望通過試點來探索在什么樣的企業(yè)實施員工持股,以什么樣的方式實施員工持股,員工怎么轉(zhuǎn)股退股等問題,確保員工持股公開透明、防止出現(xiàn)利益輸送。”張喜武說。在他看來,規(guī)范有序開展員工持股,有利于企業(yè)建立利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的激勵約束長效機制,形成員工與企業(yè)的利益共同體;有利于吸引和留住人才,充分調(diào)動員工積極性、主動性、創(chuàng)造性;有利于進一步優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),完善公司治理。

  高明華說,員工持股是國企推動混合所有制改革的一項舉措,但如果沒有相應(yīng)的配套制度,則會出現(xiàn)一些風(fēng)險,需要引起關(guān)注,這其中包括員工對抗董事會或高管的決策的風(fēng)險、更大范圍內(nèi)幕交易的風(fēng)險、持股員工成為投機者的風(fēng)險以及集體變現(xiàn)的風(fēng)險等。

  國資委研究中心研究員胡遲在接受《經(jīng)濟參考報》采訪時表示,發(fā)展混合所有制主要是通過股權(quán)多元化來轉(zhuǎn)化國企一直以來的經(jīng)營機制,而員工持股主要目的是提高員工的積極性,讓員工真正成為企業(yè)的主人,但目前看來,開展這個試點要慎之又慎,發(fā)達國家也沒有太多可參考的例子。試點員工持股的企業(yè)需要有特定的規(guī)模和類型。盲目的進行這項嘗試有可能會造成國有資產(chǎn)的流失,也有可能變成一個“大鍋飯”性質(zhì)的改革,無法起到激勵的作用。

  因此,高明華建議,一方面,員工持股應(yīng)以部分骨干人員持股為主,而且具有動態(tài)性,其他員工成為骨干,也可以進入員工持股行列,這不僅有助于調(diào)動骨干員工的積極性,也有利于調(diào)動其他員工的積極性。另一方面,員工持股應(yīng)是限制性股票,這包括收益權(quán)只能通過分紅實現(xiàn),以及離開企業(yè)的持有股票的員工必須出售持有的股票,且只能出售給本企業(yè)其他員工等。

編輯:玄燕鳳

關(guān)鍵詞:國企改革 國企十項改革試點

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