記者3日獲悉，在今年的全國兩會上，工會界別將以《積極穩(wěn)妥推進(jìn)“延遲退休政策”實施》為題，進(jìn)行政協(xié)委員大會書面發(fā)言。工會界別認(rèn)為，延遲退休或意味著每年會減少約700萬個就業(yè)崗位，建議我國探索試行彈性退休制度，更好地滿足職工多元化需求。（3月4日《京華時報》）

隨著我國逐步進(jìn)入老齡化社會，養(yǎng)老保險面臨的支付壓力越來越大。在這種情形下，實施延遲退休政策，有利于在一定程度上緩解養(yǎng)老金支付壓力，保障養(yǎng)老基金運(yùn)行安全，促進(jìn)養(yǎng)老保險可持續(xù)性發(fā)展。同時，實施延遲退休政策，也有利于部分專業(yè)技術(shù)人才在更大程度上發(fā)揮余熱，令其擁有的專業(yè)技能得到更為充分的利用，促進(jìn)各領(lǐng)域事業(yè)得到更大的發(fā)展。

不過與此同時也需看到的是，延遲退休對于那些勞動強(qiáng)度不太大的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說，沒有多大的影響，有些人甚至還會希望延遲退休。而不少企業(yè)工作人員與部分腦力勞動繁重的事業(yè)單位工作人員，到了四五十歲已經(jīng)在勉力支撐，部分人已經(jīng)患上了各種慢性疾病。如果再讓他們延遲若干年退休，將會令其身體上無法承受，身心健康遭到一定的損害。

而像工會界別政協(xié)委員將要建議的，在制定實施漸進(jìn)式延遲退休政策總體框架之下，探索試行彈性退休制度，在一定年齡范圍內(nèi)，比如在60至65歲之間，由職工自主選擇退休年齡，則既能讓那些勞動強(qiáng)度相對為輕的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，自愿選擇延遲退休，同時，那些勞動強(qiáng)度大的企業(yè)工作人員，則可以選擇不延遲退休。這樣也就能夠滿足不同崗位勞動者的多樣化需求，讓那些勞動強(qiáng)度大的勞動者達(dá)到60歲時，能夠如愿退休休養(yǎng)。

據(jù)報道，人社部部長尹蔚民近日表示，現(xiàn)在人社部已經(jīng)有了一個延遲退休的方案，在按照相關(guān)的程序，今年報經(jīng)批準(zhǔn)以后，將向社會廣泛征求意見。人們期待相關(guān)延遲退休方案能夠?qū)Πㄌ剿鲗嵭袕椥酝诵葜圃趦?nèi)各界提出的建設(shè)性意見與建議，予以采納，以令相關(guān)方案設(shè)計得更為科學(xué)合理，更具人性化，并由此而增加其社會接受度，令延遲退休政策得到更好的執(zhí)行。