“奇葩”合同中的“霸王條款”可謂損害女性生育權(quán)的典型案例。如此明目張膽地記入合同,要么是毫無法律意識的無知無畏,要么是置法律于不顧的無法無天,除此之外,恐怕再無其他可能。

盡管男女平等理念早就寫入了法律、深入人心,婦女地位也切實(shí)得到了提高,但女性就業(yè)權(quán)尤其是就業(yè)過程中生育權(quán)的保障難到位,在一定程度上還帶有一定的普遍性。應(yīng)該說,這個(gè)問題早就不是什么法律難題。早在1992年,我國就制定了婦女權(quán)益保障法,2005年修法時(shí)又明確規(guī)定各單位在錄用女職工時(shí),不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。我國勞動合同法第44條還規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,用人單位不得依據(jù)該法第40條或第41條的規(guī)定解除勞動合同?？?010年全國人民代表大會常務(wù)委員會就婦女權(quán)益保障法的實(shí)施情況進(jìn)行執(zhí)法檢查報(bào)告顯示,由于用工制度不規(guī)范,部分非公有制企業(yè)、中小企業(yè)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護(hù)落實(shí)不到位等侵害婦女勞動權(quán)益的現(xiàn)象普遍存在。

女性生育權(quán)在就業(yè)中難產(chǎn),不是因?yàn)榉扇蔽?而是由于法律規(guī)定在實(shí)施過程中先天不足與后天發(fā)育不良二者共同作用的結(jié)果。說其先天不足,是因?yàn)榉傻南嚓P(guān)規(guī)定過于原則性,基本上停留在責(zé)令改正層面,沒有配套的懲罰性措施,對違反相關(guān)規(guī)定的用人單位也就缺乏必要的約束性。即使用人單位明知有此法律規(guī)定,但在利益至上的理念驅(qū)使下,抱著“我就不按法律來,你能怎么樣”的想法的用人單位不在少數(shù),“大不了被責(zé)令改正”。