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“排隊(duì)?wèi)言小钡臒o奈需生育成本社會(huì)化來化解
近日,河南省中牟縣第一高級(jí)中學(xué)下發(fā)通知,稱要實(shí)行有序生育,并明確規(guī)定了各個(gè)學(xué)科可以懷孕二胎的教師名額。同時(shí),規(guī)定如果在特定時(shí)間懷不上的話,名額將被取消?!皯言信抨?duì)”的霸王規(guī)定在中牟縣并不是什么新鮮事,在不少學(xué)校都存在。(4月3日《華商報(bào)》)
“全面二孩”落地之前,“排隊(duì)?wèi)言小痹谝恍┯萌藛挝换蛎骰虬档卮嬖??!叭娑ⅰ遍_始實(shí)施后,“排隊(duì)?wèi)言小钡木o箍咒依然制約著一些“想生”、“敢生”的家庭。當(dāng)飽滿的理想遭遇骨感的現(xiàn)實(shí),“排隊(duì)?wèi)言小痹诒举|(zhì)上是對勞動(dòng)者生育權(quán)利的變相剝奪——“不能生”的無奈和艱辛,不可避免損傷了勞動(dòng)者的體面和尊嚴(yán)。
作為一項(xiàng)新興的公共政策,“全面二孩”利國利民;然而,“全面二孩”在執(zhí)行的過程中,為何遭遇“變形記”?說到底,一個(gè)好的社會(huì)規(guī)范,應(yīng)該是道德價(jià)值與使用價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。遵守規(guī)范的美德如果沒有遵守規(guī)范的利益的支持,這種規(guī)范的道德價(jià)值是脆弱的,難以在現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)揮作用。
如果我們仔細(xì)梳理,就會(huì)發(fā)現(xiàn)“排隊(duì)?wèi)言小贝蠖及l(fā)生在中小學(xué)、銀行等企業(yè),在大學(xué)、公共部門卻很少有女性職工需要“排隊(duì)?wèi)言小?。用人單位明明知道不近人情的“排?duì)?wèi)言小睍?huì)遭遇職工的質(zhì)疑和批評,為何依然要“一意孤行”呢?如果女性員工扎堆生育休產(chǎn)假,難免影響正常的工作秩序;更為關(guān)鍵的是,中小學(xué)、銀行等用人單位職工性別結(jié)構(gòu)失衡,女多男少——如果女員工休產(chǎn)假就招聘新人,自然會(huì)加劇用工成本;更何況,休完產(chǎn)假的女員工重返工作崗位,招聘的新人又該何去何從?
與其他一些國家和地區(qū)相比,我國在產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假等休息時(shí)長的設(shè)置上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后,英國女性職工的產(chǎn)假工資由國家支付給雇主,再由雇主發(fā)給員工;而韓國、新加坡等國家,民眾一部分生育成本由公共財(cái)政分擔(dān)。正是因?yàn)樯杀旧鐣?huì)化尚未“落地”,用人單位承載著巨大的生育成本,導(dǎo)致他們不堪重負(fù),最終在招聘和生育上給女性設(shè)置重重“門檻”。
面對“排隊(duì)?wèi)言小保驹诘赖铝龊头山嵌冗M(jìn)行批判固然容易,卻難以從根本上解決問題。當(dāng)生育成本社會(huì)化難以夢想照進(jìn)現(xiàn)實(shí),用人單位顯然“獨(dú)木難支”。 “排隊(duì)?wèi)言小笔怯萌藛挝灰砸环N劍走偏鋒的方式,將生育成本社會(huì)化的利益訴求呈現(xiàn)和表達(dá)出來。
迎接新生命的到來,原本是一件快樂的事情。如果生育成本全由用人單位來承擔(dān),既會(huì)導(dǎo)致女性在求職上陷入更加邊緣化的境地,也會(huì)導(dǎo)致“排隊(duì)?wèi)言小钡瓤此苹恼Q滑稽實(shí)則無奈艱辛的失范行為。讓生育成本社會(huì)化落到實(shí)處,才會(huì)多一些“想生就生”。
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:“排隊(duì)?wèi)言小鄙杀?#32;二孩政策