湖南多地推干部“提前離崗”政策引爭(zhēng)議

近日，湖南一些地方推行干部“提前離崗”政策引發(fā)討論。記者采訪了解到，該省多地都有因機(jī)構(gòu)改革、給年輕干部讓位等原因鼓勵(lì)老干部提前離崗的政策，有的縣給主動(dòng)申請(qǐng)離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)干部每月在工資基礎(chǔ)上增加兩三千元的補(bǔ)充待遇。但也有地方，因群眾意見(jiàn)強(qiáng)烈而未執(zhí)行。

湖南一縣副科級(jí)干部離崗擬年補(bǔ)超兩萬(wàn)；人社部表示早退須依法辦理

新京報(bào)訊 （記者吳為）近日，湖南一些地方推行干部“提前離崗”政策引發(fā)社會(huì)討論。記者采訪該省多名地方官員了解到，該省多地都有因機(jī)構(gòu)改革、給年輕干部讓位等原因鼓勵(lì)老干部提前離崗的政策，有的縣給主動(dòng)申請(qǐng)離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位的科級(jí)干部每月在工資基礎(chǔ)上增加兩三千元的補(bǔ)充待遇。但也有的地方，因群眾意見(jiàn)強(qiáng)烈而未執(zhí)行下去。

新京報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，為了給年輕干部騰位置而鼓勵(lì)老干部退下來(lái)的辦法在全國(guó)多個(gè)省份以不同形式出現(xiàn)。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公務(wù)員法對(duì)提前退休有明確的要求，各地的政策須依法制定。

當(dāng)?shù)毓賳T稱(chēng)提前退休有法理依據(jù)

從去年下半年到今年年初，湖南省岳陽(yáng)、婁底、永州等地多縣市開(kāi)始推出一項(xiàng)用提高級(jí)別、增加待遇等方式換取50歲以上正科、副科級(jí)在職領(lǐng)導(dǎo)干部提前離崗的政策。

記者采訪湖南多個(gè)縣市官員了解到，這些推出“提前離崗”政策的地方，多是因縣一級(jí)政府的職能部門(mén)合并，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的區(qū)劃調(diào)整，產(chǎn)生了“多余”的干部所致。執(zhí)行該政策的湖南某縣干部介紹，例如衛(wèi)生局和計(jì)生委、還有工商質(zhì)監(jiān)等部門(mén)機(jī)構(gòu)的合并或重組，涉及到撤銷(xiāo)撤并的正局（科）級(jí)單位就有接近20個(gè)。

婁底市雙峰縣相關(guān)人士告訴記者，機(jī)構(gòu)改革的背景下，允許年滿50歲、工作年限滿20年的黨員干部自愿提前退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或自愿提前退休?！斑@是依據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)提前退休的政策制定的。”這位人士表示。

永州市某縣一位干部告訴記者，縣里全面動(dòng)員了各單位50歲或52歲以上的科局級(jí)干部離開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)崗位，把位置讓給年輕人。自愿離崗后，除原有工資待遇外，副科級(jí)待遇升至正科級(jí)，每月可以得到2500元（正科級(jí)升副處級(jí)，每月3000元）的額外收入。