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就業(yè)遭遇“軟歧視” 女性求職路何時才能越走越寬?
多重原因致“軟歧視”屢禁不絕
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在不少用人單位看來,女性大學(xué)生業(yè)務(wù)能力等并不輸于男性,但女性生育會耽誤用工時間,生育后又偏重家庭,事業(yè)心有所降低;一些崗位工作條件艱苦,需要經(jīng)常出差、應(yīng)酬,不太適合女性;此外,傳統(tǒng)的男女分工觀念也仍在影響用人單位。
中華全國總工會一位負責(zé)人指出,現(xiàn)行法律對歧視行為缺乏懲罰性規(guī)定,加之行政部門的執(zhí)法手段十分有限,難以形成有力約束,導(dǎo)致用人單位歧視女性就業(yè)者問題十分突出,也可以叫“軟歧視”。
“就業(yè)歧視背后是用人單位的利益驅(qū)動,他們擔(dān)心雇傭女性大學(xué)生影響企業(yè)效益?!闭憬∩缈圃汗舱哐芯克L楊建華說。專家指出,我國是勞動力大國,在經(jīng)濟下行背景下,就業(yè)容量收窄,勞動力總量供過于求,容易發(fā)生就業(yè)歧視,而女性大學(xué)生首當(dāng)其沖。
今年以來,延長產(chǎn)假的政策也給不少女性帶來了“福利恐懼癥”?!伴_放二孩、延長產(chǎn)假的出發(fā)點是保障婦女的生理恢復(fù)的需要。”四川大學(xué)公共管理學(xué)院教授蒲曉紅認(rèn)為,但這類福利政策或?qū)⒃黾优源髮W(xué)生進入職場的門檻。
雖然我國《勞動法》《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)均肯定了女性就業(yè)不能因性別等情況而受到歧視,但浙江贊程律師事務(wù)所律師程學(xué)林認(rèn)為:“目前我國反就業(yè)歧視法律法規(guī)過于原則,缺乏明確具體的保障措施和有效的保障機構(gòu),無法確切地保障女性大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)?!?/p>
程學(xué)林認(rèn)為,在女性大學(xué)生就業(yè)歧視方面,真正訴諸法律的案例較少,維權(quán)成本較大,令不少女性大學(xué)生只能吃“啞巴虧”?!熬蜆I(yè)歧視沒有納入勞動爭議范圍,缺乏司法救濟的途徑?!背虒W(xué)林說,“如果不舉報,勞動監(jiān)察部門主動作為的情況也很少。”
編輯:梁霄
關(guān)鍵詞:女性 大學(xué)生 歧視 就業(yè)率 性別