11月8日，山西省人社廳公布，經(jīng)國家公務(wù)員局批準(zhǔn)，該省決定面向全國，為山西省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開招聘聘任制公務(wù)員2名，年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務(wù)員。（11月11日 央視財經(jīng)）

聘用制公務(wù)員是這些年公務(wù)員改革中的一個新事物。通過以聘用方式引入高精尖技術(shù)人才，既能提升行政效能，又能倒逼公職隊伍向服務(wù)型、現(xiàn)代化積極轉(zhuǎn)變。近些年，深圳、河南、北京等省市均邁出了先行先試的探索步伐。今年9月，針對各地試點集中表現(xiàn)的缺乏上升渠道等制度痛點，《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》應(yīng)運(yùn)而生，在頂層設(shè)計上打破了“優(yōu)秀聘用制公務(wù)員可轉(zhuǎn)入委任制公務(wù)員”的制度壁壘，為各地進(jìn)一步開展聘用制公務(wù)員工作提供了發(fā)展遵循。

此次山西大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室招聘2名聘用制公務(wù)員，給我們的啟示有兩個方面。一是新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的次第涌現(xiàn)將倒逼政府轉(zhuǎn)變職能、提升效能?；诨ヂ?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新事物伴生而來的新業(yè)態(tài)、新課題，對政府科學(xué)行政、高效行政指出了新路徑。前些時日，上?！盁o人面館”這種新事物對監(jiān)管體制機(jī)制深度改革的呼喚與倒逼，就是一個可供解剖的“麻雀”。讓相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才進(jìn)入公職隊伍，無疑釋放著政府積極應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)、擁抱時代浪潮的前瞻意識和負(fù)責(zé)任態(tài)度。新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)是時代發(fā)展的必然趨勢，任何猶豫觀望、停滯不前的態(tài)度都是不負(fù)責(zé)任的，也必將被時代發(fā)展奔涌前行的浪潮所淹沒。山西省針對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室做出引入聘用制公務(wù)員的決定，正是出于這方面考慮。

另一方面，聘用制公務(wù)員也對政府工作人員的專業(yè)水平、專業(yè)結(jié)構(gòu)提出了新要求。作為一個擁有數(shù)百萬公職隊伍的大國，站在時代發(fā)展的交匯點，公務(wù)員群體應(yīng)更有危機(jī)意識，應(yīng)更有只爭朝夕、時不我待的憂患意識。雖然我們?nèi)〉昧撕芏喑删?，但時代發(fā)展中的種種困難依然需要我們劈波斬浪、繼往開來。公職人員的素質(zhì)、水平、專業(yè)能力，是決定一個政府行政水平與效能的關(guān)鍵要素。如果引入聘用制公務(wù)員是外力、是外因的話，那么，激發(fā)體制內(nèi)工作人員的干事激情、開拓精神則可以算是內(nèi)力、是內(nèi)因。只有內(nèi)外兩個方面持續(xù)著力、有效彌補(bǔ)，歷史車輪的滾滾向前才有源源不竭的動能。

聘用制公務(wù)員的本質(zhì)和初衷是讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢，不要僅僅寄希望于“墻外行人”，更要自力更生積極依靠“墻內(nèi)佳人”；既要發(fā)揮聘用制公務(wù)員的示范帶動作用，也要激發(fā)體制內(nèi)公務(wù)員的內(nèi)生動力。這既是新時代增強(qiáng)政府服務(wù)市場、引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)等工作能力的現(xiàn)實需要，也是實現(xiàn)公職隊伍向現(xiàn)代化、服務(wù)型積極轉(zhuǎn)變的應(yīng)有之義。