7月11日，江蘇省南京市政府召開新聞發(fā)布會(huì)，南京市衛(wèi)生健康委副主任王靜就該市新出臺(tái)的《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制的通知》進(jìn)行了通報(bào)。其中，“不低于75%的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)可用于薪酬分配”“本科及以上人員簡(jiǎn)化招聘程序，優(yōu)先納入編制管理；申報(bào)中級(jí)職稱考試，不受任職年限限制；副高職稱評(píng)審實(shí)行定向評(píng)價(jià)和定向使用”“設(shè)立優(yōu)秀全科醫(yī)生海外培訓(xùn)專項(xiàng)資金，各區(qū)每年安排1名至3名優(yōu)秀全科醫(yī)生進(jìn)行為期3個(gè)月至6個(gè)月的海外培訓(xùn)”等，成為南京市吸引全科醫(yī)生的新亮點(diǎn)。

王靜介紹，截至2018年年底，南京市每萬人口擁有全科醫(yī)生3.4人，但基層人才隊(duì)伍建設(shè)仍然是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板。由于全科醫(yī)生薪酬待遇較低、職稱晉升較難、發(fā)展空間小等諸多困難，全科崗位缺乏吸引力。南京市將通過多措并舉吸引全科醫(yī)生，力爭(zhēng)到2020年，該市城鄉(xiāng)每萬名居民擁有3.5名合格的全科醫(yī)生；到2030年，城鄉(xiāng)每萬名居民擁有5名以上合格的全科醫(yī)生。

《通知》明確，深入實(shí)施農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)；住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地（綜合醫(yī)院）要獨(dú)立設(shè)置全科醫(yī)學(xué)科，與基層實(shí)踐基地聯(lián)合培養(yǎng)全科醫(yī)生；以縣級(jí)綜合醫(yī)院為重點(diǎn)，加強(qiáng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)基地建設(shè)；鼓勵(lì)二級(jí)及以上醫(yī)院有關(guān)?？漆t(yī)師參加全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)合格的，在原注冊(cè)執(zhí)業(yè)范圍基礎(chǔ)上增加全科醫(yī)學(xué)專業(yè)執(zhí)業(yè)范圍，允許其在培訓(xùn)基地和基層提供全科醫(yī)療服務(wù)。

王靜介紹，南京市在提高全科醫(yī)生薪酬待遇、就業(yè)待遇等方面進(jìn)行了一系列政策創(chuàng)新。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”的要求，合理核定政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總量，提升全科醫(yī)生工資水平，使其與當(dāng)?shù)乜h區(qū)級(jí)綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師工資水平相銜接。推出全科崗位津貼，從事基層全科醫(yī)生工作7年以上的，每人每年可獲得獎(jiǎng)勵(lì)3000元～1萬元。遴選以全科醫(yī)生為主的省市基層骨干人才，由省市級(jí)財(cái)政每年給予不少于2萬元/人的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，推行協(xié)議工資制，不納入本單位績(jī)效工資實(shí)施范圍。2019年及以后新入職到基層全科醫(yī)生崗位工作的非農(nóng)村訂單定向免費(fèi)培養(yǎng)學(xué)員，在取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證與全科醫(yī)生規(guī)范合格證后，每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)6000元（本科3年、大專3年）。