據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，四川省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處日前披露，“近年來，在我省查處、受理的關(guān)于職工勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件中，勞動(dòng)者因未落實(shí)帶薪休假而單獨(dú)采取維權(quán)手段的不足5%，舉報(bào)者為零?！?/p>

　　“民不告、官難究，畢竟我們的執(zhí)法力量有限?！边@是“零舉報(bào)”下涉事負(fù)責(zé)人的“妥協(xié)”。我們承認(rèn)，有關(guān)部門執(zhí)法力量有限，但將查處諸如帶薪休假政策不落實(shí)行為“押”在職工舉報(bào)上，顯然有些奢望。針對(duì)帶薪休假“零舉報(bào)”的情況，相關(guān)部門應(yīng)更加主動(dòng)地巡查、抽查和排查相關(guān)違規(guī)行為。實(shí)質(zhì)上，或許還可考慮“倒舉證”的辦法，在抽查時(shí)要求相關(guān)企業(yè)提供按規(guī)定執(zhí)行帶薪休假的憑據(jù)，再結(jié)合抽查和接受舉報(bào)的情況，綜合得出一家企業(yè)的執(zhí)行情況，并對(duì)社會(huì)公開“倒舉證”的內(nèi)容，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　說到底，對(duì)相關(guān)部門而言，在“只有三成企業(yè)落實(shí)帶薪年假”（四川省人社廳去年12月披露）的背景下，查處相關(guān)侵權(quán)行為，要跳出“民告”依賴。本質(zhì)上，勞資博弈失衡語境中的帶薪休假“零舉報(bào)”，也是種“舉報(bào)”，應(yīng)被有關(guān)部門視作對(duì)其積極作為的倒逼。

　　□周稀銀（媒體人）