順德和東莞是廣東電子制造行業(yè)的兩大聚集地。近幾年來,“用工荒”的說法始終在珠三角回蕩。記者近日在這兩個(gè)地區(qū)采訪時(shí)看到,在各制造企業(yè)生產(chǎn)線上頻繁流動(dòng)的工人中,除了農(nóng)民工群體外,還有一個(gè)不被人了解的特殊群體:由學(xué)校帶隊(duì)到這里參加“頂崗實(shí)習(xí)”的中?；蚵殬I(yè)學(xué)校的學(xué)生大軍。(12月21日《北京青年報(bào)》)

表面上看,學(xué)生“頂崗實(shí)習(xí)”,得到了社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),包吃包住還有報(bào)酬可拿；而企業(yè)在解決了用工荒的同時(shí),還節(jié)省了大量用工成本。如此看來,豈非一件兩全其美的好事?可深究起來沒那么簡(jiǎn)單。

一方面,企業(yè)大量使用“學(xué)生工”,只能是權(quán)宜之計(jì),支撐不起經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬下制造業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展的春天。“學(xué)生工”只是“頂崗實(shí)習(xí)”,按規(guī)定不能超過6個(gè)月的用工期限,“學(xué)生工”的頻繁來去,根本培養(yǎng)不出敬業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人和企業(yè)賴以成長(zhǎng)的“工匠精神”。而且,“學(xué)生工”往往是在學(xué)校收取“勞務(wù)中介費(fèi)”的急功近利下,被人為推上了企業(yè)生產(chǎn)線,存在隱瞞實(shí)情、專業(yè)不對(duì)口、工作超時(shí)等現(xiàn)象。學(xué)生看不到學(xué)有所用的希望和發(fā)展空間,反而有上當(dāng)受騙的感覺和逆反心理,談不上對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感。

另一方面,企業(yè)大量使用廉價(jià)的“學(xué)生工”,會(huì)造成惡性競(jìng)爭(zhēng),其他企業(yè)紛紛效仿,必然排擠用工成本相對(duì)較高的成熟工人。同時(shí),企業(yè)不靠高薪福利吸引人才,不靠企業(yè)文化留住員工,只是不斷重復(fù)使用“短期工”“臨時(shí)工”來“頂崗”,如此急功近利必然是飲鴆止渴、惡性循環(huán),也難以制造出高精尖產(chǎn)品,無法從根本上解決“用工荒”的問題,更會(huì)成為制約企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、做大做強(qiáng)的瓶頸。

借“頂崗實(shí)習(xí)”之名,將學(xué)生大軍推上企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)第一線,而學(xué)校行撈取灰色“勞務(wù)中介費(fèi)”之實(shí)的現(xiàn)象,各地早已有之,已經(jīng)成為一條產(chǎn)業(yè)鏈。這樣的教育、產(chǎn)業(yè)生態(tài)是不正常的,也是可怕的。教育、勞動(dòng)、紀(jì)檢監(jiān)察等主管部門應(yīng)該主動(dòng)作為、積極介入,對(duì)校企合作的“頂崗實(shí)習(xí)”須嚴(yán)格審批、依法監(jiān)督；對(duì)違法或舉報(bào)線索及時(shí)抓住,認(rèn)真調(diào)查,堅(jiān)決鏟除依附于“學(xué)生工”上的灰色利益鏈條,打破發(fā)“學(xué)生財(cái)”的美夢(mèng),讓瘋狂斂財(cái)者付出應(yīng)有的法律代價(jià),保護(hù)好青年學(xué)生的合法權(quán)益。（符向軍）